丙是与甲企业签了有七年劳动合同的职工，八年前因乙企业要求，经甲、乙、丙三方同意，从2007年起每年签订一次【借用合同】，连续至2014年12月31日，并每年由乙企出钱给甲企业为丙职工交纳养老等保险金。现乙企业提出不再签【借用合同】，要丙职工回甲企业。但甲企业2014年7月承包给个人，说丙年轻力壮时在外八年，原有岗位已有人顶上了，无法给已接近退休的丙职工〈1957年4月出生〉安排工作，应由乙企业继续安排工作或给丙职工经济补偿。为此向你们咨询有哪些法律条文能支持丙职工得到乙企业的经济补偿等权益
我的合同到期了，而且工龄已15年，于2009年12月31日到期，企业说我们没提出续签要求，所以合同到期就视为自行终止了。当时我们也不懂，虽然我想终止，但也没有别的办法以为是我们的问题，就在解除合同制工人情况表中签了字，而且经济补偿金企业也没给，说我们没要求，现在我们觉得不对，想咨询一下，像这种情况是我们自身的
劳动合同快到期了,如果公司不续签,女职工怀孕了有没有双倍赔偿的?
我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照
合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？
合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？我是2002年12月入职，2011年11月份合同到期，我怎样争取我最大的利益，急！
2000年来到一家外企公司驻西安办事处工作，签有劳动合同，期限为一年，期间每年底续签一年期限。目前公司通知将不再续签，对我给予经济补偿，计算方式为： 1、N＋1＝补偿金，N为2008年1月－2010年12月的年数，每满一年补偿一个月工资，1为增发一个月工资。 2、补偿金基数为月固定工资，考核工资不计算在内。实际上考核工
我是06年12月份来到公司开始上班当时签的是一年制的合同，到07年1月1日签的是三年制的合同到10年12月31日终止，现在公司给我一张劳动合同到期通知单，让我回执的是（我与本公司签订的劳动合同到期后，我同意终止劳动合同。）让我签字，这是不是不给我续签合同了？不续签的话怎么赔偿我呢？ 我现在签的是跟劳务派遣公司签的
劳动合同未到期，公司欲终止合同，改为与失业所签合同，这样违不违法？
我进公司已近十二年,最近签的5年合同要到2016年才到期,我是到今年的8月是到50周岁,最近公司人事拿了一封终止合同通知书要和我提前终止合同,同时又和我说和失业所重新签合同,还是在公司上班,我感觉不妥,未签字,人事说截止到20号,不签字就不要来上班了。不知道这样合不合法,不知道我要通过什么途径维护权益?怎么维护自己的权
劳动合同到期，公司要求终止劳动合同，不再续签，但职工患病，是否需要支付医疗补助费？
公司终止劳动合同是否需要支付患病职工医疗补助费？这个患病是否一定要鉴定为职业病或是工伤？如果经劳动能力鉴定为8级，但非职业病和工伤呢？
单位转让要求职工签署和单位的终止合同问单位的这种做法是否违法是不是得给员工补偿？
单位转让要求职工签署和单位的终止合同问单位的这种做法是否违法是不是得给员工补偿？
丙是与甲企业签了有七年劳动合同的职工，八年前因乙企业要求，经甲、乙、丙三方同意，从2007年起每年签订一次【借用合同】，连续至2014年12月31日，并每年由乙企出钱给甲企业为丙职工交纳养老等保险金。现乙企业提出不再签【借用合同】，要丙职工回甲企业。但甲企业2014年7月承包给个人，说丙年轻力壮时在外八年，原有岗位
