职工借用合同到期终止劳动合同是否违法 丙是与甲企业签了有七年劳动合同的职工，八年前因乙企业要求，经甲、乙、丙三方同意，从2007年起每年签订一次【借用合同】，连续至2014年12月31日，并每年由乙企出钱给甲企业为丙职工交纳养老等保险金。现乙企业提出不再签【借用合同】，要丙职工回甲企业。但甲企业2014年7月承包给个人，说丙年轻力壮时在外八年，原有岗位已有人顶上了，无法给已接近退休的丙职工〈1957年4月出生〉安排工作，应由乙企业继续安排工作或给丙职工经济补偿。为此向你们咨询有哪些法律条文能支持丙职工得到乙企业的经济补偿等权益