我们公司因为说要控制加班，所以一切的加班（150%、200%、300%）都不发加班费，都说让你代休来弥补，休息1天就是150%或者200%的8小时给抵掉了，请问这样做是否合法
驾校培训中心在没有照相管的营业执照时，给学员照相收取25元费用，用于驾驶证上是否合法
我3月8日去驾校报名学开车，那里的工作人员告诉我交了钱下个星期二就可以上课，可到现在还没有等到通知，我感到受骗了。工作人员还要求我在此照相，我问她照这相是干什么用的，工作人员告诉我是驾驶证上用的。驾校培训中心在没有照相管的营业执照时，给学员照相收取25元费用， 说是用于驾驶证上是否合法
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天
我公司及公司员工共同出资注册了一家子公司，子公司的工作由部分母公司员工承担，员工劳动合同仍跟母公司签订，但人工费用由子公司支付，请问这样运作是否合法
没有签订劳动合同，在加班时间突发脑出血，用人单位是否有责任赔付医药费用？
我的家人在建筑工地工作，晚上八点加班期间突发脑出血，经医生鉴定是陈旧性脑出血，请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费？而且他们在工作期间没有签订劳动合同。
律师你好！我在一家企业消控上班，我所签订的合同是综合计时工作制。消控实行的是两人上班制，上班时间是24小时，，上一休一。可每个月只给我们8个加班，而且加班费没有按1.5倍发放，我想咨询一下公司这样做是否合法。
我是从9月23号到10月13号请的20天长假，上班后得知部门领导把我9月份的考勤48个小时的周末加班在我不知情的情况下全部补到事假里，请问这样合法吗，有没有侵犯我的合法权益
你好,我是在发工作服的前一天给上级领导说我不要工装,我要辞职的,但是工作装还是发下来了,面且现在还是扣了工装费的,我问过退也退不到,只有下一个人来了再把钱给我,我不大相信这个,工装费扣了收据也没有一张.凭证都没有,我们打工的就这样可以随意被公司欺负吗?这属于欺骗行为吗?还有进公司的时候公司是收取了培训费的,说的
能帮我算出每小时加班的费用是多少吗？是否符合了劳动法的加班费用？
实际上班的钟数：285.5 原加班超出的钟数：111.5 实际加班超出的钟数：69.5 原加班费是：320.4 实际加班的费用是：300
