合同编号
甲方： 乙方：
单位名称： 姓名：
法定代表人： 性别：
委托代理人： 出生年月：
厂址： 家庭住址：
所属区：
甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系.双方根据<中华人民共各国劳动法><中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>等劳动保障法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,订立合同,并共同遵守履行.
第一条 劳动合同期限
劳动合同期限按下列第(1)项确定.
1;本合同为固定期限的劳动合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止.
在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项)
2:本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从__年_月_日起,无确定终止时间.(没填)
3:本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从_年月日起至完成___工作时止.(没填这项)
第二条 工作内容和工作地点.
甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_生产经营_岗位工作,乙方工作地点在_新昌_.乙方应完成该岗位所承担手产(工作)内容.
甲方可根据工作需要和乙方的工作能力及工作胜任能力可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整.
第三条 工作时间和休息休假
甲,乙双方约定实行以下第(1)项工作制度
1.标准工时工作制
2,不定时工作制
3,综合计算工时工作制
甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定.
乙方依法享受国家法律,法规,规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利.
第四条 劳动报酬
1.试用期内乙方的工资及试用期满的工资:__按公司收益分配制度执行___.
2,甲方按月支付给乙方应得的工资报酬.
第五条 社保保险
1,甲,乙双方必须依法参加社会保险,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.
2,甲,乙双方依法享受各项社会保险待遇.
第六条 劳动保护,劳动条件和职业危害防护
甲,乙双方都必须严格执行国家有关安全生产,劳动保护,职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施,设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件.
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度.
第七条 劳动合同的履行,变更,解除,终止
1,甲,乙双方按照本合同约定全面履行各自义务.
2,本劳动合同的履行过程中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份.
3,甲,乙双方解除和终止劳动合同,均应执行<劳动合同法>第四章的有关规定.
4,符合<劳动合同法>第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿.
第八条 法律责任
甲,乙双方存在<劳动合同法>第七章规定情形的.双方分别承担相应的法律责任.
第九条 双方需要约定的其他事项(甲,乙双方可以就培训,保密,补充保险和福利待遇等事项进行约定)
_______________________________________________________(没填)
第十条 劳动争议处理
本合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第十一条 本合同一式三份,甲,乙双方各执一份,鉴证机备案一份.
甲方(盖章):已盖章 乙方签名:已签名
法定代表人签名(签章):已盖章
合同订立日期:2008年4月14日
鉴证机关(盖章):没有盖章 鉴证人员(签名或盖章):无人签名
鉴证日期:年月日 (此处没有填写)
1:合同上的工作地点及工作内容,工作待遇,概念模糊。与事实不符.
2:如续签合同.能否把真实的工作内容及待遇写在第九条里面.
3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗.
4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿?
请详细回答上面四个问题.
1.公司以不负责缴纳社会保险为前提订立的劳动合同是否合法有效？ 2.公司不负责缴纳我的社会保险，对我
我目前处于试用期，公司领导若决定聘用我，工资照发，但不负责缴纳社会保险。
05年5月进公司签订了1年的合同到06年4月止 08年1月公司给了一张纸让签说是续签的劳动合同，但只有最后那张纸没有前面的主体，说是前面和之前的一样，是到08年12月止 09年4月被裁员，想问下之后签的这份续签的合同有效吗？还能提出经济补偿吗？ 06年5月到07年12月之间并未签订任何劳动合同
劳动合同不规范，合法有效吗？现我要离职，但是公司讲要扣一个月工资。
合同编号： 劳动合同 甲方：XX深圳分公司 负责人：XX 注册地址：XX 经营地址：XX 已方：A。。。。。。（具体的一些A的个人资料） XX分公司（以下简称甲方）与A（以下简称乙方）根据《中华中民共和国劳动》，《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，本着平等自愿的宗旨，经友好协商，一致同意
公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？
公司按年签订劳动合同，我的合同结束日是6月10号，但有一次合同起始日也是6月10，我后来才发现的，这样合同到期后原本应该正好10年工龄的，造成差一天满10年，公司据此不签无固定期限合同，请问公司这样做对吗？我该如何维权？
2010年11月，富士康要求所有员工换签新版劳动合同。 富士康员工入职时全部都签过劳动合同，现在旧劳动合同没有到期。比较新版劳动合同与旧版劳动合同，删除了一些资方的义务，增加了劳方的义务，具体如下： 新版劳动合同 旧版劳动合同 1.不能自杀的内容. 1. 无 2.
公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗？
我因故想离开现公司，但合同还有8个月到期，在提前30天交辞职报告后，人事部门说要我赔偿5万元，因为以前签订的合同中有写这一条，所以想确认我是否要赔偿给公司，如果不用赔但是公司不给我办理手续，我是否就可以离开公司了？谢谢！
