签了三方协议和招聘协议书，却迟迟不让我上班，时间还一推再推，之前岗前培训却让我去，现在又推到明年五六月份，那边还收了我的押金什么的。我要怎么维权？！？
您好，我在瑞安一家小公司上班，没有签劳动合出，也没有上下班考勤表，也没有工资条，每天上班最少12小时，有时13、14小时，该怎么维权？
我是第一次来浙江瑞安这边工作的，是这边的一个老板通过网上招聘过来的，当时电话中叫我过来当图文店的主管，并且月薪是4000元，年底给我1到2万的年终奖，上班时间是早上9点到晚上9点，并且说不会加班的，过来之后我才发现上班时间超过12小时，有时会上到晚上10点半，并且没有和我签合同，没有打上下班卡，发工资是用信封包
死者生前生病感冒，有点严重，时有产生头晕目眩症状，因此还曾晕倒情况，后未上班，用工方为此带其去医院输液，未做任何检查就带回工地住的地方，事发当天因该区域全部停电，工地停工一天，从医院回到住宿休息期间，死者一人走出住处后，从四楼掉下来几分钟后被人发现时已死亡。该楼房楼梯属外架楼梯，防护栏高度大约80-90
我在我负责的柜台前弄货，她过我柜台3分之1了她碰到我了，我就给她让地方，我后退了一步，她回过头就骂我，说我碰到她了，我也就回骂了她，没等我反应过来，她就拽住我的头发，把我的脸，手全挠烂了，我该怎么维权。现在没去上班。2014年11月24号发生的事，该怎么处理，她是我以前厂家的业务，欠我的工资都超两个月了，也不
我的情况是这样，贾某是我直接领导，因工作能力差，被上级领导批评，带情绪工作，11月24日22时在我当班时间工作辖区对我辱骂，我指责其无理，恼羞成怒对我大打出手，还威胁要整死我，幸好被我两个同事拦下，当晚我被同事扶回单位宿舍，晚上伤情加重出现头疼，胸闷，呕吐，单位负责人刘某态度冷漠，对我不予理睬，直到25号中
请问，门店是卖手机的，营业时间内，有人进店要看手机，拿出来给他看，然后那人就逃跑了，追不上。请问，这种情况，要怎么处理呢？是公司付还是员工全付？已经报案了。
两位员工上班时间在公司内因争吵发生打架事件，造成一方受小伤（脸部一包块），医药费500元左右，受伤的并请假4天。现请问，这医药费怎样划分才合理？受伤的要求赔偿误工费及营养费，是否合理？在公司请的假，算病假还是事件？
