人身损害
上班时间打架责任怎么划分
上班时间打架责任怎么划分 两位员工上班时间在公司内因争吵发生打架事件，造成一方受小伤（脸部一包块），医药费500元左右，受伤的并请假4天。现请问，这医药费怎样划分才合理？受伤的要求赔偿误工费及营养费，是否合理？在公司请的假，算病假还是事件？
问题状态：已解决
提问人：jbo11（四川－成都）
提问时间：2014-12-16 11:45
提问人：jbo11（四川－成都）
提问时间：2014-12-16 11:45
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根据双方过错，合理。这个不用算请假。
已有10位律师回答了该问题
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协商不成起诉处理。
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你好，建议由双方协商赔偿，协商不成可去起诉解决
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您好，双方根据各自的过错承担责任。如协商不成，可以起诉解决。
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你好，协商不成起诉处理。
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协商不成可以通过诉讼途径解决。
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你好：报警解决
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对于此情况，受伤一方可以要求对方承担赔偿责任，包括医疗费，误工费，营养费等，如果受伤一方也存在过错，也要承担一定责任，关于赔偿问题可以由双方协商处理，如果双方协商无果，可以通过诉讼的途径进行处理。
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你好，过错方需要承担赔偿责任。
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根据双方的过错承担责任。
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