真是最惨的一个平安夜圣诞节，平安夜下午跟我们老板闹翻了，导火线是由于我们主管给我核算工资的错误，导致少发了我85块钱，我下午去找老总反映这个事情，人家很淡定的说这个钱是不会补给我的，是我自己跟领导没有核实好，这个责任是需要我自己承担的，我真的快气死了，我是11月10号才进的这个公司，从头到位都没人跟我说几号发工资，我还是从他们聊天的过程中才知道每月20号发工资的，从来没人跟我谈计算每月工资的事情我找谁核实啊，反正这钱就是没了，白干了85块钱。 好吧，我接着就提辞职的事，他说辞职我是要跟我的直接领导申请，不是他，而且还要完成正常的工作量才可以，不然要扣钱的，我当时真气的不行，我离职最主要的原因就是工作量大又不给我涨工资，我受不了才要走的，现在还不给我辞，说要招到人完成交接才可以，而且就算我离职了，工资要等到1月20号才给我，我现在这个公司是做淘宝的，昨天开会听他们说因为快递原因可能20号左右就可能放假吧，而且我们的工资是由南通厂家直接打卡的，你们20号放假了我找谁去要工资去啊，我现在真是纠结啊 版里的朋友帮我看看我的事情怎么解决比较好，我跟他们是没有签劳动合同的，就是什么都没有我就在上班了，2个问题哈：第一 我那85块钱能不能要回来。第二85没有了我也就算了，我现在只想立刻离职，我没有签任何合同是不是当场就可以离职，我离职了工资是不是当场就可以结清，因为不太懂劳动法，大家帮我出出主意。
我是2008年7月2日在一家软件公司入的职，签订了一份试用期合同，试用期2个月，工资1000，但是这份合同我没有，只有公司有！ 2008年8月22的上午（星期五）我提出辞职，下午在公司把工作交接，星期一就没再去。当时老板已同意我离职并办了离职手续，但是工资老板说要到下月10号也就是9月10号才会发，当时承诺的一分也不会少
我和老板口头说好试用期两个月(没签合同),我现在开始上第三个月,上了十来天.他每月的十五号发工资,我现在知道我现在辞职的话,他十五号发工资的时候发上个月一个月的工资还有如果我上班上到十五号.那这十五天的工资他要什么时候发给我?法律有没具体规定?
我在原工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未计工资）；2月底我回公司后老板从3月份开始计算工资，一直到我去年12月初辞职走人（期间工资计算时间为3月份到11月份的基本工资+提成）。目前3月到11月的工资还有2600余元未
合同到期没有续签,但是一直保持合作关系,也有发放工资,这样的情况我是要求签合同还是这么样做?我听说不签合同却有合作关系的可以索赔2倍的工资,有索赔的必要吗?还有一个事想咨询,我们公司法定假日加班并没有按照3倍工资支付,公司给的回答是:"我们公司加班就是10元一个小时,"这样的情况我该怎样做比较好,公司这样是不是违反
关于辞职办理与工资结算。答疑者，您好！我是2009年毕业的本科生，2009年7月份与珠海一家电力科技公司签了三年的劳动合同，试用期三个月，同年10月份转正，2010年2月初向领导提出辞职，领导说是过完年再说，完了3月初回公司办理辞职手续（比入职还难办）。我是太想走了，公司把我的辞职日期定在2010年2月7日，说是这天开始
吴律师 你好 我想请问你 我没有提前一个月递交辞工书 但用人单位要求扣我一个月底薪 用人单位的这种做法有没有受到法律保护
今年7月我再黑马教育机构应聘，做了一个月，合同签了，最后不适应8月走了，提前了10天，他们叫我9月去落实工资，现在我打电话给他们，他们威胁我说试用期内辞职，没有工资，是我自动辞职的，以前很多人都是这样的，吵也吵了，架也打了，就是拿不到工资，我该怎么办！
从一家公司职职了，发生工资纠纷问题，想请教一下这方面的法律专家。 情况如下：2010年10月1到7号是国规定假日，因为在这家公司工作时间长，还有公司规定的年假没有休完，所以10月8号到11号期间休年假4天，我是10月12号去正式办理的离职手续（之前已经提前30日发辞职信），无论国家规定还是公司规定，10月份我应该有工资的
我在石岩一家电子厂上了22天的班，未提前三天辞职，29号提出，30号想走人，但公司说这算急辞职，要扣一半的工资（就是说上了22天的班算出总工共的工资，再减一半），这合付劳动法吗？我该怎么办？急！急！急！
