租赁员工宿舍，与房东签订了合同，付了半年费用后，因房子问题遭政府限制，无法使用，现房东欠一万多元费用，是我从公司借的钱，公司挂在我个人名下，这个时候离职，公司有理由向我追讨费用吗？
我有和房东签订的合同，还有房东写的欠条。合同盖得公司的章，借款是财务直接打到房东账户上的。
如果员工擅自离职，未按规定完成交接手续，员工的社保公司该如何处理，是继续给他交，然后问他要钱，还是公司自行停交？ 请帮忙解答，谢谢
员工辞职，出纳忘记从工资里扣回500元借款，现该员工已离职。急
我是公司的出纳，员工在今年九月份写了借款单借款500元，协议从工资里扣还，经领导审批后，我便付了款，收好借款单。十月份该员工辞职，我做了员工辞职工资结算单，但忘了扣他的借款，给领导审批后发给了他工资。现该员工已离职，但还能联系上，该员工一直拖着不还，但他借款单还在我这里。请问我应该怎么办，要负全责吗？
为员工缴纳社保后，员工离职，实际工作实际只有1天，公司如何处理？
员工入职当天，公司为员工缴纳五险，结果员工于第二日无故不来上班，联系后告知不想来上班，而社保已经缴纳，对于这样的情况，该员工是否应该退回相应社保费用？企业如何正规途径解决问题？
员工来公司上班18天，突然提出离职，并要求在提出的当天结算工资，没按照公司规定提前申请，并直接怠工，给公司生产造成直接影响，请问公司有什么合理的理由来处理？？？
员工在向公司请假了一个星期之后，再也没有回来，电话也已停机，他家里人都没找到他，已旷工2个月，这样的情况应如何处理，公司才能视其离职，不属于公司管辖？
离职员工冒充在职，仍然销售产品，造成市场混乱，公司该如何处理？
我们是一家企业管理培训公司，最近发现已经离职的员工，打着讲师的旗号，仍然在售卖课程，其行为损害了公司在市场上的专业形象，扰乱了公司的经营市场，导致公司产品销售下降，蒙受经济损失。公司应该怎么办呢？
请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理
请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理制度来避免这种情况呢?
