我现在正处于哺乳期，孩子10个多月，由于公司在A地经营状况不好，准备撤离，让员工去（B地）工作，但是由于处于哺乳期，没有办法去，我该怎么办？
我现在正处于哺乳期，孩子才7个多月，由于公司在A地经营状况不好，准备撤离，让员工去总部（B地）工作，但是由于处于哺乳期，没有办法去，我该怎么办？
因公司业务发展,工作地点变更,但原工作地点各部门依然保留了部分工作人员,我的工作岗位在原工作地点已没有,现我小孩出生四个多月,产假结束,公司通知我去新的工作地点报到,直属领导以原工作地点已没有我的岗位为由,要我去新的工作地点工作,请问我有法律依据可以维权吗?公司每年会和我们签订一份岗位协议,会标明所属级别以相
你好：我想请问一下，我的情况是这样的：我2010年与公司的分店签的合同，工作地点也是属于分店，2013年，7月份总公司因分店人员超编问题，未经本人同意私自出人事令把我调到总部（上海）工作，（既属于总部的人，总部的工作都是需要经常外出出差，2013年12月份总部发邮件安排让我去江苏出差工作，因为出差需要在外呆很长时
我的用工单位要我去其他城市上班！ 可我不想去，毕竟离乡别井！可公司告诉我，如果不服从就请我寻找更好的平台！我该怎么办？现在分明是因为不想解聘我而赔偿（我在用工单位满一年多了！）他就以我不服从公司的安排解聘我而不用赔偿！应为合同上写了“服从公司的安排”！我该怎么办？
我是一名企业员工，2010年进的公司，签定了3年的劳动合同，2013年11月又续签了一份，工作地点一直写的是深圳，但是本人一直被安排在山东上班，在山东已经呆了将近三年，现在公司要把山东承包出去给加盟商，叫我要么进加盟商的公司，要么就回深圳总部去，如果进加盟商，没有一点任何的补偿，直接办离职，跟加盟商要留在山东
我在这家公司工作了7年，因为高层管理人员变更，公司人员进行了全面的更替，我也在其中。现在因为赔偿没有达成一致，现这家公司准备恶意的将我调离重庆（合同上签的工作地址是西南地区）。并且我查询到这家公司在才入职的时候有几个月并没有缴纳社会保险。请问这样恶意的调离逼其自动离职是否违反了劳动法。 并且如果去成都
您好 ，我是一名煤矿工人现年52岁，从事煤炭工作30年工龄，属于特殊工种。 现今单位有工作需要要将我调离工作地点和工作岗位，由于本人患有慢性胃病且每年都会发作，并且调离之后的单位环境恶略，交通不便，几乎没有医疗条件，我个人担心影响我自身身体健康和生命安全，调离后所在单位离我家有350公里远，且我家属身体
单位 强行调离工作地点，调令也给我了，但是工作地点太远，而且还是降职调过去的。问他们原因，答案是不能胜任现在的工作，还列举了一系列理由。如果不去新地点报到，算不算旷工，然后他是不是可以根据旷工来解除合同？
本人在苏州园区纳米园一家公司上班做销售，去年7月份公司把我调到杭州上班，8月底我发现我怀孕了，此后一直在杭州办公。现在产假结束，公司要求我立刻回苏州报到，因为我孩子和老公都在杭州，我是不愿意去苏州的，但是今年7月份公司与我续签一份劳动合同的时候，工作地点写的是苏州，我当时并未在意，请问这种情况下，我可
