我已经和公司签订过三次工作合同,每次两年，今年年底到期，现在公司不打算和我再续签合同,我应该怎么维权
如果要进行经济仲裁或者索取赔偿，应该怎么计算呢？我的工资是基础工资加效益工资。
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
我2008年1月1日至今签过两次3年的的固定期合同，到2013/12/31日到期,公司不续签无固定期合同，如何计算赔偿金,谢谢,感激
我是从2006年签订的第一份合同到现在2014.3月份之间一共续签了4份合同现在合同到期了公司不在和我们续签要辞退我们应该怎么赔偿
你好，我是09年7月12号到公司任职，最后一次合同有效期是到2014年7月15号，中间续签过2次合同。现在公司以合同到期不续签为由辞退我，那补偿金应该怎么算？算算时间刚好超过5年，是不是应该5月工资的补偿金和1月工资的通知金。
我现在一个餐饮公司饭店做工程部的维修电工，在公司工作十一年多了，现在公司生意不好要裁员，但是老板不直接裁员，要我们所有的电工在上班时间之内出岗去做传菜员，如果不去的话要逼我们辞职，电工们都不愿意，通知快一个月了都执行不了，今天给我们所有的电工都开会了，必须强制执行，开会的内容我全录了下来，我们很窝气
我是2013年4月125日入职的，当时签了一年的合同应该是在2014年4月15日到期然后续签，当时公司没有人找我续签。现在公司要遣散我，说是工作截止到2014年11月底。保险公司一直都有给上。遣散费应该如何赔偿我？这种未签合同是否可以要求赔偿？
劳动合同到期，公司3个月未与我续签合同，现在离职了怎么维权，公司还要扣除我的工资，说我工作交接没弄清楚，但是离职证明上面有些清楚“工作已交接”，公司也盖章批准了，我有相关证明，还有劳动合同过期没续签等等
