现在很多企业为了节约用工成本,规避劳动风险,和一些人力资源公司合作,只给员工交五险里面的工伤险,合法吗
我单位一员工在上班途中发生车祸住院,认定为工伤。在医疗期间企业是否需要支付工伤工资。这笔费用是否由肇事方承担?
您好,我是1名企业员工,在10月1日主动辞职,公司在6月份签了1份劳动合同
您好,我是1名企业员工,在10月1日主动辞职,公司在6月份签了1份劳动合同,到目前没拿到社保卡,公司领导说我9月份工资不给我发,我怎样维护我的合法权益?
您好,我是单位的派遣制员工,按国家新要求,企业派遣制员工不能超过正式员工的10%
您好,我是单位的派遣制员工,按国家新要求,企业派遣制员工不能超过正式员工的10%, 单位就执行员工胜任考核,考核不合格的“在原岗位培训”。工资待遇按待岗算,各项任务指标还要按时完成。我想请问律师,这个处罚办法是否合法?我该如何维权? 另外,我对考核流程和结果存在异议,可以向单位纪检以外的其他哪些监察机构
您好,国内社保险适用于国外工伤吗,国内公司的员工在国外发生工伤如何赔偿呢
您好,国内社保险适用于国外工伤吗,国内公司的员工在国外发生工伤如何赔偿呢,谢谢您,盼望您的回复
您好,我想请问下,我1个员工因工伤导致左眼受伤,视力下降到0
您好,我想请问下,我1个员工因工伤导致左眼受伤,视力下降到0.05,右眼正常,这需要赔偿多少钱?
您好,麻烦请问下,如果公司要求给我加工作量,我是否有要求加薪的资格? 这样的,领导说让我做一部分其他同事的工作,我要求加薪,领导不同意,我就说,我不同意。因为这个事,领导要给我行政记大过的处罚,还写了书面处罚让我签字,我没签,请问,公司的这个做法是否合法?谢谢。
一员工,在我司正常入职,五险齐全,某日于我司厂房内工作期间发生事故,但不被认定为工伤,我司是否需要支付其医疗费用?在其医疗期内其工资企业应怎样与其结算?后期还需根据民事法律对其进行赔偿吗?若其在此次事故中造成不可复原的残疾,我司考虑到成本问题不可能长期让其不履行劳动而拿工资,我司是否可与其解除合同?