我的哺乳期是2014年9月1日到12月31日,已在目前公司服务7年,无固定期合同,现在公司要求进行离职协商。按照目前了解的政策,可以要求2N的赔偿。但因为哺乳期间是领的社保的生育金,单位不发工资(9月~12月无工资)。想知道赔偿时的平均工资怎么算?
公司要解除无固定期限合同,我现在已经工作6年,月公司超过北京市平均工资3倍,现在公司赔偿金如何计算?
能不能不按照经济补偿,还有什么法律依据可以作为赔偿依据,按照实际工资N+1赔偿,谢谢。 申请双倍经济补偿也不合算,有没有实际争取到按真实工资赔偿的案例,谢谢。
合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资,试用期员工本月中旬离职,正赶上工资发放日期,且由于员工工作岗位的特殊性,有设计提成,设计提成在完工无误后发放,问:公司15日工资发放可否先结算上月基本工资,待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成?
提前一个多月提出辞职,现已离职两周,工资还未结清,能要求经济赔偿吗
公司每个月的考勤是上个月的26号到本月的25号,然后公司制度和劳动合同上都是写明每个月10号发上个月的工资。因为公司每个月都未能按时发放工资,所以我就提出辞职,我是9月18号写的辞职申请单,11月7日上最后一天班,辞职申请本部门经理和行政部主任,公司老总都有签字,交接单也全部按公司要求完成。现已离职两周之久,离
我咨询一下我没有工资证明,如何给保险公司所要赔偿误工费,营养费,护理费等,按什么计算
我是在绍兴这边出的交通事故,没构成伤残,我先咨询一下,我的误工费和营养费怎么计算
公司关门,遣散员工,没签合同,工资是经理发的,但经理不是法人,如何证明雇佣关系?能否要求赔偿?
从今年3月做到昨天,突然就说下个月不用来了,公司不做了,要改行卖别的东西,这种情况算是倒闭还是什么?一直没签劳动合同,工资都是从经理卡里转到我们各自的工资卡中,经理也失业了,如何证明和老板有雇佣关系,能否要求赔偿?希望大家帮帮我,万分感谢。
员工自动离职,过了半个月之后,到店要求结算工资,工资应该如何结算合理?
员工上班期间,自动离职,过了半个月之后返店,要求人事部结算工资,作为公司应该如何办理,工资如何结算?
8月6日入职,8月份只发了20天的工资,11月因公司原因并入其他公司,计算前三个月的平均工资时该怎么算?是按照(8月份实发工资+9月工资+10月工资)/3吗?这样岂不是太不合理了?求解答