合同没到期办的个人离职，公司要求把所有合同内公司给交的社保医保不齐才给毕业证这个要求合理么
大学未毕业实习生想要离职，公司要写离职申请后等待审核一个月左右，流程应该是怎样的？
我是一个未拿到毕业的大学生，在一个博物馆做讲解服务工作，做了两个月觉得不适合自己而且工资太少想要换份工作。我是被劳务派遣过来的，签的是劳务合同，不是劳动合同，并且现在没有转正，今天想要辞职没有去公司，公司说我是旷工，并且和我说上个月发的钱是这个月预支，要我赔偿，还要审核通过离职申请后才可以离职，这段
老公之前在一个外派哈萨克斯坦的公司工作，但是由于其签证一直没办下来，老公就想换家公司，可是以前的公司一直不返还护照，新公司又催着用护照办别国签证。像这种情况可以仲裁么？如果对方要求返还办理哈国签证费用，这样做合理么？老公把护照交给他们跟让他们办理签证都没有书面证明，如果对方否认收过老公护照应该怎么办
大学毕业欠了三方协议，没有签订第一份劳动合同，在实习期离职是否应该缴纳违约金？
1、自本协议签订之日起到与公司签订的首份劳动合同（首份合同为期3年）期满时止，若毕业生违约，毕业生须向用人单位支付违约金5000元（五仟圆整）； 2、毕业生来公司报到时公司将统一安排进行常规体检，如体检不合格，此协议自行终止，公司将不予接受。体检不合格的学生体检费用由毕业生自行承担；体检合格的学生费用
我是当月17日办理的离职，人事的同事说，20日是节点，不给缴纳当月社保。补充：我们平时是20号结算考勤，27-28号发工资。也就是说我本月缺了3天。
您好，我11年3月入职，14年6月离职，本来每年年终奖是2个月工资，我现在离职的话，公司是否应该给予一部分奖金，或者有其他什么补助或者赔偿，谢谢！
领导批准了我的辞职申请书，一月之后才可以走，但后因有事需提前离职商议未果，我便自动离职，不去上班了！ 而后公司领导说自动离职属旷工，旷工三天就没有工资了！ 公司这样做我能否该拿到我应有的工资？
我在公司上班8年，公司因转型把我转到关联公司，上了8个月班社保医保也一直没断过新公司接交二个月，现在因公司拖欠货款已经全面停工，已经放了一个月没带薪的假，医保社保也在没通知的情况下停了，现在要离职公司问我们想怎么补偿，能接受的只能先开欠条，因为公司已经没钱。我要怎么办？应该开什么条件补偿合理？？
受朋友之托，在其公司成立之初，帮忙做了筹建工作，（没有任何的劳动合同，）不是法人只是在选址 装修 招人的时候负责协调 面试，装修招人工作完毕后 在没有开展任何业务的情况下离开，（因为当初没有签订劳动合同，所以离开时并没有离职证明。）离开后朋友指派其他人员接手负责并与半月后开始试营业开展业务。三个月后开始
员工12月25号要离职，要公司为其停掉这个月的社保和公积金，请问是否合理？
员工12月25号要离职，要公司为其停掉这个月的社保和公积金，，这样，12月份的社保和公积金就不生效了，请问是否合理？
准备离职申请，是否提出之后就可走人？离职手续未完成前是否可与新公司签合同？
公司计划一星期后调派我去异地，我不想去，准备离职。 1、现在提出离职，到时候不服从调派，但因为不够一个月，有无影响？ 2、是否提出离职申请后就可以走人？有没有当月工资无所谓。 3、离职手续未完成之前，是否可以立即和新公司签劳动合同？
