我于2014年8月8号进入一家电子公司工作，10月8号上午还在上班，下午说我试用期不合格，公司跟我签订劳动合同为试用期2个月，现在我的问题1：10月8号算不算试用期，公司是否应该在10月8之前通知我？问题2：现在刚过去两个月，我才发现这个问题，才发现我的合法权力被公司剥夺，我现在还可以提出仲裁吗？问题3:我可以要求那些赔偿？
康律师，你好。六月五日我家楼下邻居向我家反映，他家屋顶漏水。物业公司前几次前来检查均未发现原因。后进行打压，由于物业公司没有打压人员，就由物业公司找到了外来打压人员对我家管道进行了两次打压。第一次打压认定，我家地暖管道有问题，第二次打压认定我家自来水管道有问题。 后经过我自己寻找打压人员，在物业
律师，你好。六月五日我家楼下邻居向我家反映，他家屋顶漏水。物业公司前几次前来检查均未发现原因。后进行打压，由于物业公司没有打压人员，就由物业公司找到了外来打压人员对我家管道进行了两次打压。第一次打压认定，我家地暖管道有问题，第二次打压认定我家自来水管道有问题。 后经过我自己寻找打压人员，在物业公
关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理
准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有
我和一家公司是2014.7.3签的合同，做了一个多月，发现工作不理想，2014.8.14书面辞职。8.25日离开公司，现在公司说我提出辞职后没满一个月离开公司，余下部分按矿工扣罚，不发给我八月份的工资？请问我是否有权利拿回八月份的工资？
我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？
公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了节省开支，公司决定撤销部分岗位，通知我签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为是否属于违法解除？是否可以要求给予双倍赔偿？谢谢！ 各位大神能详细一点吗？拜托拜托！！！
由于有财产须评估，法院发出传票通知我参加摇号，但传票上没有填送达地址，更严重的是传票姓名错误，由于我出差该票由家人待收，并且事后1周才给我，因此本人没有参加摇号，并在事后向法院提出重新摇号，法院不同意，请问法院这做法是否合理？我提出重新摇号不行吗？我该怎么办？...
我是一名公交乘务员,现怀孕四个月,公司说给我工作就是乘务员,现在是我自己怀孕不能上班,要求我请事假五个月,在这期间所有的社保/公积金什么的都要自己交还要交公司的一份,请问公司这样做合理吗?
