你好，我是苏州吴中区一民营企业员工，进公司的时候谈好的工资结构，到工作几个月之后，公司强迫员工签一个“绩效考核工资”的协议，内容是在员工原有工资里拿出一部分（我是600元），作为当月考核的绩效工资（或奖金），而且这个考核完全凭老板老板娘自己说了算，想扣就扣。请问公司的这种做法是否违法？作为员工我们应该如何应对？
产品保密协议 离职时，公司强迫要求签保密协议，不签不发工资 上面大概写的是不泄露在职期间的什么技术资料，文档，等 还写了本协议长期有效，自愿为照成的损失负法律责任。 请问这样的协议有效吗？ 如果我离职后开发和以前公司产品相关的产品有问题吗？
我来公司半年了，老板以扣发工资为由，强制员工签保密协议合法吗？
我来公司半年了，公司一直没有给我签订劳动合同，没有给我交保险，老板以扣发工资为由，强制员工签保密协议合法吗？若我拒签扣罚我的工资，我可以用什么来维权
本人进那家公司签了劳动合同，上班有17天，公司没有给我我那份乙方劳动合同。 正式上班时公司没有跟我说过损坏本公司的东西有损坏人承担一切的责任，合同上也没有提到。 上班时一架模具出现沾莫问题，本人向技术员说出情况，10到15分钟内技术员不来，模具还没有修好沾莫情况，就去找车间的领导，也没有看到人。因本人是做
我是今年应届毕业生，于今年11月19日按时按正常程序入职实习，我以身体不适应生产作业为由于今年11月29日按正常程序离职，当时三方协议有写违约金3000，但协议上并未明确规定工作时间，该公司人事部就以我未完成协议内容冻结我几天的工资，还说公司没追究我的违约金，冻结了自己为该公司工作几天的报酬，请问，我有权利要回
公司与员工鉴定正式合同后、又强迫员工签1份補充合同协议，不鉴者记过处分
公司与员工鉴定正式合同后、又强迫员工签1份補充合同协议，不鉴者记过处分，这样的合同协议有法律效益吗？
我是假期打兼职的，跟公司签了兼职员工聘用协议但是不能按合约发工资
我是假期打兼职的，跟公司签了“兼职员工聘用协议"但是不能按合约发工资 合约第四条：他们有权对我们的工作进行评价，并以此作为调整我们工作岗位及发放薪酬的依据。 第八条我们完成约定工作期限后，应如约取得相应报酬。薪酬为： 1、包住宿，因公出差课凭车票报销往返车票。 2、薪酬构成：按课时费计算，每节课90分钟
公司以绩效考核为名扣工资，未面谈员工也未确认，公司是否违法？
公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳
报社强制要求员工签订任务考核指标，不达标，轻则扣发工资，重则调动工作岗位，请问公司这么做，违背劳动合同法吗？
公司之前拖欠7个月工资，前段时间给我们办了辞退手续，但是只给拖欠的工资，不给补偿金，要我们签协议，我想问这种协议是否合法，如果为了拿到工资，签了协议，之后再去劳动仲裁要求支付补偿金，还能不能得到支持？ 因为在我们之前一批辞退的员工都领到了补偿，我们都一样有正规的劳动合同，到我们这批时却要签协议让我们
