离职时，公司强迫要求签保密协议，不签不发工资

合同纠纷

离职时，公司强迫要求签保密协议，不签不发工资产品保密协议
离职时，公司强迫要求签保密协议，不签不发工资
上面大概写的是不泄露在职期间的什么技术资料，文档，等
还写了本协议长期有效，自愿为照成的损失负法律责任。
请问这样的协议有效吗？
如果我离职后开发和以前公司产品相关的产品有问题吗？

问题状态：已过期
提问人：zhuhan……（江苏－常州）
提问时间：2013-06-10 08:29

已有8位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2013-06-10 08:42

你可以申请仲裁的

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追问：保密协议里没有提到任何补偿的事项，还有我在原公司开发了一套产品，后未进行生产，我到新公司后，在原产品的基础上设计新款违反相关规定吗？像上述说的不规定期限直接写长期这种协议有效吗？
陈晓云律师 VIP2013-06-10 09:03

公司的秘密还是秘密的，协议有效

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蒋艳超律师 VIP2013-06-10 10:00

可以申请仲裁的

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追问：若不申请仲裁是不是这份协议就是有效的吗...

回答：协议是否有效是根据协议内容来判断和衡量的
谭海波律师 VIP2013-06-10 11:39

不合理的，

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罗远水律师2013-06-10 08:40

保密协议应是劳动合同的一个组成部分，在签订劳动合同时签订

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追问：保密协议里没有提到任何补偿的事项，还有我在原公司开发了一套产品，后未进行生产，我到新公司后，在原产品的基础上设计新款违反相关规定吗？像上述说的不规定期限直接写长期这种协议有效吗？
戴雅静律师2013-06-10 16:37

保密协议若无补偿，没有效力的。你可以申请劳动仲裁。

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110网律师2013-06-10 19:59

您好，建议不要签所谓的保密的协议，单位目前的做法不合乎规定

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110网律师2013-06-11 14:42

建议不要签所谓的保密的协议

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