请问：劳动法不是规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入吗？那职工在休带薪年假的当月，要扣满勤奖吗？
劳动法 年假 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 我想请问下我是在08年在某化妆品公司工作，与我同一批进入公司的有个女孩合同写进入公司时间为07.12月末但公司算我为1月3日起，本人现在将做到3月底就不做了，但是申请年假时公司人声称08.1月3日进来的是与08.12月进来的算一起的，公司不与年假，如果要休的话要
你好，请问年假公司在国家的法定节日的基本上多放了两天，是公司自愿放的，年前放的时候也没有说要扣工资，年后来了却说要扣工资，这样合法吗？谢谢回复
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
你好：我想咨询国家有没有关于内退政策及内退以后的工资待遇与规定我想咨询国家有没有内退工资待遇的明文规
我父亲是07年六月份在信用社内退的，当时的档案工资是1500多，内退后的退休金是1061元，扣去养老保险住房公积金和医疗保险后可领840多块钱。现在的退休工资是1131元，随着养老保险金和住房公积金的增加实领工资下降到798元，内退三年多信用社也发生巨大变化，在职工的工资从原来的一千多上升到现在的两千多到三千元，可内退
本人是去年9月同公司签订的劳动合同，按道理，到今年的10月，工作累计已经满一年，故我向公司请求 休 年假。可是公司的办公室主任，以满一年才符合休得条件，要求我明年才能享有休年假的权利。我想问的是，我这种情况，可以休年假么~~？年假的结算，是以一个公历年为结算单位的么~~？如果这次我的年假，公司不批，那是不是
1、关于双倍工资支付是否有最多只支付11个月的规定？（ 用人单位超过一年没有签订或续签劳动合同满一年后仍然存在事实劳动关系数月，直到下发解除劳动关系通知才终止劳动关系。）2、原劳动合同已于2008年9月15日到期，用人单位于2009年8月25日向劳动者提出补签期限为2008年1月1日至2009年12月31日的合同，该合同距离实际终
如题 我在一家公司工作了一个多月 试用期结束后他提出解雇的要求 但是并未给我结算工资 并且一直拖了有10多天还没有，请问我该怎么解决，可以详细给我说下解决办法吗
我是一名刚踏上工作岗位的大学生，今年11月15日正式在郑州一家网络公司上班，面试的时候，经理说试用期待遇是800元/月，包吃，试用期为1~3个月（根据个人能力定）；由于只是试用期，所以就没有跟公司签订任何就业协议。 到了一个月了，该发工资的时候，经理却把开始说的800元/月改口成了“只保障基本生活费用，不要期望太
由于我想更换工作，于是我向公司的人事部经理提出离职申请，他说 必须提前一个月打辞职申请，所以要求我再做一个月。但是他还是签 了字，只不过加了一句：按规定办理离职手续。我咨询的是：我11月1 号提出离职，和人事部经理商讨无果的情况下，我强行离职，离开了 公司。他要挟我：无故旷工一天扣三天的工资，
关于建筑工程中承包方逃跑后，因此工程借款及工资问题如何解决？急！！！
承包人A承包了银川市某一娱乐城的装修工作，B在其承包的工地做项目经理，之前有口头协议称所承包工程是二人合伙（无合同字据），A投资金，B投技术！工作期间工资正常领取，利润再分。但由于种种原因，A擅自挪用此工程的工程款，导致此工程无法正常进行！B在此期间从未领取工资，在此工地做材料保管员的B的父亲C还借A近十万
