您好，我是某中职学生，我校学生基本上都已满16周岁，高年级的已经满18周岁。因为学校近期周末放假频繁出现酗酒后打架斗殴事件，校领导决定，以后不允许学生周末喝酒，违者重罚。请问，学校这种做法是否违反了学生的权益？2、 学生报名参加全国统一的高考，因为违反学校的规章制度，老师不允许其报名参加高考，请问学校老师的做法是否违反相关的法律制度，对学生造成侵权行为？
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
我想问一下，我们公司之前有一个员工规章制度，是电子版的，没有书面的。但现在老总要把那个制度自己给改了，其中牵扯到一些钱的事，而且没有经员工讨论，什么都没有，按照自己的想法改的，之后他准备直接公示了，您说他这样合法吗？我们该怎么做？
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
我们学校是一所职业技术高中学校，所在地是庆元县，我们学校所有班级都是采用扣分制度，没扫地，打架等等都要扣分，我们学校是有政府的补贴的，每个人一学期有750元的补贴，然后老师说扣分就扣钱，有些班是扣一分扣5元，我们班扣一分是扣一块，而且扣到10分要停学三天，而很多人一学期扣了几十分甚至一百分，都是因为迟到或
您好！单位以我偷拿公司物品为名将我除名，并作出处罚决定，但处罚决定并未执行，工资已结清，当我以未与我订立书面劳动合同要求二倍支付工资时，单位拒绝支付，理由是你要是要双倍工资，那么处罚决定就执行，两相抵消，请问单位可以对我进行经济处罚吗？
