由于我想更换工作，于是我向公司的人事部经理提出离职申请，他说 必须提前一个月打辞职申请，所以要求我再做一个月。但是他还是签 了字，只不过加了一句：按规定办理离职手续。我咨询的是：我11月1 号提出离职，和人事部经理商讨无果的情况下，我强行离职，离开了 公司。他要挟我：无故旷工一天扣三天的工资，我十月份做了22天， 现在十月份工资一分钱也没有。我们公司下个月的15号发上个月的工 资，您说这种行为是合理的吗？
律师您好： 我单位因为效益不好，因此工资发的较少，所以很多老职工因为签定了无固定期限劳动合同，再加上年龄大了，不想直接退出，就采取请事假或者旷工的方法外出做临工赚取外快，事假或者旷工最多扣工资，社会保险企业却不能中断，这样就会有一定的保障，但是对于企业来说就是问题，这不但加大了成本，也使我们的管理
我是在一家旅行社工作的，去年9月份正式上岗，在这些时段公司都有按时发放工资，可以从今天是9月份至今，公司已经拖欠我们快4个月的工资未发！我也去了解了一些仲裁方面的信息。只有我没有和公司签任何的合同，只有公司发工资只的工资单，但也没有工作证考勤表之类的证明！而且我是做财务这方面的，没有足够的资料证明在这
我是一名小学教师（正式工），于09年初身患重病，于是2月就开始请了病假去外地疗养，然后续假到6月。由于病情很不稳定，没能在去年9月按时上班，又因为各种原因，没有继续续假，于是就造成了旷工一学期的后果。现在我的病已好，准备在2010年3月继续上班，但我的工资被扣了8个月，我想请教一下，像我这种情况工资应该怎么给
我是湖北省孝感市孝棉集团的以为员工 我咨询一下关于 我们公司不给支付我们加班费的问题 我在我们厂上了几年班 没见厂里发过加班费 我们跟厂去反映这些情况 厂里说厂里有厂规 厂里所谓的厂规就是把平时的节假日 推到过年在放假但是到过年也没见厂里给我们放过假
我们十一加班工资的计算方法我个人认为不合理，因为我们品是请一天假就按照我们每月总工资来除以的，但是这一次十一加班工资老板却说每个人按照基本工资除以30来计算，这样做合理吗？我每月固定工资2500元，但是十一加班工资却按照基本工资1000元计算，合法吗？
我在一家合资公司签订的劳动合同 合同内只注明基本工资 没有标注职能工资 现在的问题是我在今年休了10个工作日的婚假 公司没有通知我的前提下扣除我这10天的技能工资 理由是我没出勤 但是其他休假比如事假、病假等是不扣除的 我想知道这合理吗 补充一点我今年26岁 已经算是大龄了
我是个驾驶员，在去年年底出了交通事故，责任认定我占百分之六十，现在我辞职不做，单位要扣我工资，并且说不够，以后挣了钱还要补完，我想问的是单位因交通事故扣我工资何不合理？
你好：我想咨询国家有没有关于内退政策及内退以后的工资待遇与规定我想咨询国家有没有内退工资待遇的明文规
我父亲是07年六月份在信用社内退的，当时的档案工资是1500多，内退后的退休金是1061元，扣去养老保险住房公积金和医疗保险后可领840多块钱。现在的退休工资是1131元，随着养老保险金和住房公积金的增加实领工资下降到798元，内退三年多信用社也发生巨大变化，在职工的工资从原来的一千多上升到现在的两千多到三千元，可内退
