关于旷工问题的咨询 律师您好：

我单位因为效益不好，因此工资发的较少，所以很多老职工因为签定了无固定期限劳动合同，再加上年龄大了，不想直接退出，就采取请事假或者旷工的方法外出做临工赚取外快，事假或者旷工最多扣工资，社会保险企业却不能中断，这样就会有一定的保障，但是对于企业来说就是问题，这不但加大了成本，也使我们的管理出现混乱，不知道对于职工的这种做法我们企业可以采取什么方法？都是老职工，我们也不想让职工太难做，能请事假的都批准了，但是有时不批准事假时，他们就采取旷工的手段，原来制定企业制度的时候是参照了（企业奖罚条例，一年累计旷工30天才予以除名）但是他们也在和我们打擦边球，一年最多旷工29天，就是不达到除名的条件，这让我们很难做，不知有什么好的方法？能不能在旷工期间让职工自己承担全部的社会保险金呢？请给予指导，谢谢！