10月21日晚，下班回家途中发生意外伤害（非工伤）第一时间与公司联系并治疗，随后开具病假证明等材料。委托同事按照公司正常病假流程进行病假申请。由于本人在医院接受治疗，无法关注病假工作流进度。复诊后回公司准备续假时发现原请假工作流被退回不予通过。补打请假工作流无法补打十月份，与公司薪酬组联系沟通后对方表示按公司流程批假未通过自行休假按旷工算，请问这样合理吗？他们一直卡着审批进度不给通过，本月（11月）目前进度又是如此，同样不给通过，如果到了12月则又无法补交11月请假工作流了。同时此期间无如何工资待遇。
3月28日下午5时 因本人管理食堂 在和米老板发生业务时，米老板送来的米太差需要更换（没按前一次的质量送米）。在换米过程中，米老板的装卸工背着米 不小心把正在监督换米的老人（我妈妈）撞了一下造成股关节骨折需要医疗费3万多。现在装卸工不承认撞了老人家。说她是自己给他让路时，自己摔的。和他一起的另一工人也说没撞
我怀孕我个多月了，公司不让我上班，让我开病假在家休息，开不到病假就算我旷工，我能要求回去上班吗
我怀孕5个多月了，因为是上12个小时的，我又是服务性行业，所以跟公司提出能不能上6小时的班，公司不答应，说柜台只要两个人，还说做不动让我开病假回家休息。回家以后才发现现在的病假不是那么好开的，所以还是想回去上班。但公司不让我上班，请问我能回去上班吗
我儿子11岁,今年3月底在上体育课时,老师和一部分同学打篮球,其他孩子自由活动,意外摔伤,右胳膊2根骨头摔断,医院诊断为右手桡骨完全性骨折。自始至终，费用都是我们家长承担的，现在，想做伤残鉴定，但学校不肯敲章。请问，作为父母应该怎样做呢?
我儿子11岁,今年3月底在上体育课时,老师和一部分同学打篮球,其他孩子自由活动,意外摔伤,右胳膊2根骨头摔断,医院诊断为右手桡骨完全性骨折。自始至终，费用都是我们家长承担的，现在，想做伤残鉴定，但学校不肯敲章。请问，作为父母应该怎样做呢?
在此外资公司工作至今年11月24日满8年，10月18日因工作时，肩膀和腰疼痛，去医院骨科，确认为腰肩老损，建议最好休息2个月，但是医院只能一次开2周的病假，所以，向公司申请了到12月30日的病假条，回江西萍乡老家疗养，11月6日的深圳南山医院的病假证明单到期，11月7日在萍乡市级医院重新开病假单，但是病假证明单因快递提
我从9月开始口头请的病假，上级和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。 我想问， 公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要
公司要求员工签署发生意外伤害公司不进行意外伤害合同这种做法合理吗？
我的一个朋友在这个公司工作了5年了，但是公司一直没有让签工做合同只是让签了一份如果发生意外伤害本公司将不进行意外伤害赔偿和工伤赔偿，我朋友在下班途中由于路面结冰把手摔成骨折，我想知道他们公司让他们签署的合同具有法律效益吗？同时是否能得到赔偿？
孕妇由于身体不适无法及时提交病假单，但已电话口头与人事部门请假，推迟一天补交病假单，但是公司以没有及时提交病假单当旷工处理，请问这做法合理吗？
