公司是否可以以业绩不好，对员工降职降薪？如不能达成一致，员工主动提出辞职，是否可以得到补偿？
您好，现在想咨询：员工在单位工作满十年，1、公司是否可以以业绩不好，管理不善，对员工做出降职及相应的降薪处理？ 2、公司是否可以单方面的调离岗位？3、如未达成一致，员工主动提出离职，是否能得到补偿？如何补偿？
我是2014年2月18日在一家食品加工厂入职，但是今年10月份老板在岳阳县建新厂，年底就会搬厂，但是我家在岳阳市，离岳阳县挺远的，然后工资又不高，所以不想跟到岳阳县去。想问下各位律师，我这种情况是否有补偿呢？ 我没有签订劳动合同，因为是做文职工作，但是合同是针对计件员工，所以没有签。
我舅舅晚上在宿舍外猝死,现在他们公司只愿意按劳动法赔偿十五个月工资,怎么办呢,按这样的话只能赔到三五万,现在人都死在厂里,这样赔偿是不是太不合理了,而且家里还有两个儿子,小的一岁多,大的也才几岁,以后的生活咋办呢,家里还有中风住院的大哥以及80岁的老母亲,现在我们想知道的是像这样的情况,能不能要求厂方多赔点,能要
公司成立子公司，要求员工转移到新公司，协议书补偿为0，可以吗？
公司成立子公司，要求员工转移到新公司，协议书补偿为0，并出了一份工龄合并计算说明，如果本人不同意签新合同，个人销售提成和赔偿可以支付给我吗
我是2014年2月18日在一家食品加工厂入职，但是今年10月份老板在岳阳县建新厂，年底就会搬厂，但是我家在岳阳市，离岳阳县挺远的，然后工资又不高，所以不想跟到岳阳县去。想问下各位律师，我这种情况是否有补偿呢？辞职后可否要求公司补偿我的加班工资？因为我做的文职工作，那合同却是针对计件员工的，所以没有签。
工厂要转让，转让前厂名被改过名，老员工签的合同书也沒给员工，老板说可以让员工继续在这个工厂做
工厂要转让，转让前厂名被改过名，老员工签的合同书也沒给员工，老板说可以让员工继续在这个工厂做，我们不同意，能得到哪些赔偿，【来自：IUSAI智能手机】
请问：特殊工种，年龄尚差半年符合提前退休条件，合同先于年龄到期，单位大量裁员有补偿。单位邀请延期到年龄期满必须走人，个人不愿意再续约，可以争取领到补偿金吗？
各位法律专家，您好！ 有3个问题需要咨询： 1）我所在的公司通知2014年10月15日以前，要求不随工厂搬迁的员工报名，逾期报名的不予补偿款。请问是否合法？ 2）我在11月底向公司提出离职申请，公司说不予补偿，是否合法？ 3）我在单位就职近8年，先后签订了1年期和5年期的拉动合同，公司与我已经超期20个月未续签劳工合
