我工作在上海,目前我工作的公司决定把注册地改到青岛去,因此公司提出要求重新签订工作合同。并且取消了如代缴公积金等福利。对于社保这一块,公司也不明确表态怎么处理,而且不排除过段时间提出要搬去青岛的可能,所以说这次公司的决策很明显对员工是很不利的。 请问我有什么办法保障自己的权益呢?
公司重新注册,法人代表也换了,之前签了一份5年的合同,现工作马上一年,要求我们重新签订一份劳动合同,并且要先签一个解除终止劳动合同,这样做法是合理的吗?如果不签会怎样?是否社会保险交不上了?
我们在一家公司工作快5年了,合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同,并且没有任何补偿,只是说给一张什么工龄证明,这合法吗?
原签合同未到期,现公司要求重新签订合同,且一年一签,之前的能否得到补偿?
2005年参加工作,2008年前均是一年一签,2008年—2010年签三年,2010年—2013年签了三年,但现在公司又发的合同要求从2013.1.1起一年一签,之前的作废,理由是公司名字变更且董事长变更,也没提补偿否?另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否?要是签了新的,之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否?谢谢!
我在一家公司工作十年,现公司要求我与新注册的公司签订无固定期限合同,两家公司无任何关系,法人也不一样
我在一家公司工作十年,现公司要求我与新注册的公司签订无固定期限合同,两家公司无任何关系,法人也不一样。 问题:1.如果签订无固定期合同。工龄(在公司的工作时间)还是十年吗? 2.在合同中“本公司工作时间”可以还写原来的日期吗?新公司是后注册的。如入司时间写2001年,可新公司是2009年注册的。这样写能保
公司以“分流”的名义,要求我们解除合同,去其他公司重新签订劳动合同,并拒绝支付赔偿金。
律师你好,非常期望你能帮我分析下案情,万分感谢!公司为了给我们“分流”,私下联系了两家公司(并未经过我们同意),要求我们解除现在的劳动合同后,再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资,另两家公司为合资企业,都是独立用人单位,独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义,拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“
现合同没有到期,公司要求重新签订合同。但新合同里加了一个服从条款(需服从公司安排调入XX地),我如果不签的话是不是可以得到公司的补偿?
我们属于永远体育用品有限公司,但是公司突然让我们签协议劳动合同失效,与3月1日重新签订,但是合同甲方由‘青岛永远体育用品有限公司’变成了‘青岛万福体育用品有限公司’这是两个公司,这两个公司法人是同一个人,我们不清楚这两个公司是不是从属关系或者是子公司什么的。这合法吗?工龄说是继续保留。我们应该怎么办?
你好,想问你,在工伤期间,公司以丢失劳动合同为由,要求重新签订合同
你好,想问你,在工伤期间,公司以丢失劳动合同为由,要求重新签订合同,这样合理吗?
我原在A公司下属分公司B上班,合同签订的是A公司名称,去年6月份A公司被C公司整体收购,今年3月份因C公司内部资源整合,B公司人员全部并入D公司(D公司是C公司的下属子公司),现在因要注销B公司,但保留A公司名称,要求我们与A公司签订因个人原因自愿解除劳动关系的协议,与D公司签订新的劳动合同,口头承诺工龄累加,但新
我工作在上海,目前我工作的公司决定把注册地改到青岛去,因此公司提出要求重新签订工作合同。并且取消了如代缴公积金等福利。对于社保这一块,公司也不明确表态怎么处理,而且不排除过段时间提出要搬去青岛的可能,所以说这次公司的决策很明显对员工是很不利的。 请问我有什么办法保障自己的权益呢?