合同问题关于工作岗位和工作任务或职务2个相同，实际工作变岗问题
你好本人在快递公司上班，大部分在公司从事工作名称仓管员工作在室内工作，本人签订的劳动合同岗位.工作任务.职责.全部写的是运作操作类.和公司的外面工作收派员也一样。且工作地点写的是江苏省，今年本人6月中旬晋升主管，但是1个半月就调动我去别的点部离家远了30分钟，由于新点部新人较多，指标做不上.降我职为原点部收派员.本人入职5年从未做过收派员工作，且做收派员需要交通工具本人没有公司经理要求本人自己买，此种做法？合同和公司做法是否合理.本人在公司12年也有10级伤残鉴定，脚多少是有影响的天冷会不方便外出，能否获得哪些赔偿吗？
公司由于开源节流，决定把我们办公室九个人缩城七个岗位，公司把我缩出来要调去车间，经过协商无果，我觉得很无理！我的合同工作岗位是总经办服务人员，而且他们也没有提前告诉我，就要我一天之内把工作交接好，明天去车间报道，我觉得侵犯了我的权力，请问我应该怎么想公司提出赔偿，还要根据什么依据？谢谢
关于劳务派遣的问题，我的劳务合同在中介公司是不是我实际工作工厂就可以无理由的开除我
关于劳务派遣的问题，我的劳务合同在中介公司是不是我实际工作工厂就可以无理由的开除我，而不用赔偿我的失业损失啊？而中介也可以随便给我换1家工厂不问我满不满就能草草了事了？还有我们公司现在订制了1系列的罚款制度而且有人已经被罚钱了，请问我国的劳动法里有给于公司罚员工的权利了吗？现在每天都担心受怕的，希望能
您好，可以向您咨询你个关于劳务合同的问题吗？我在单位工作4年未与我签订合同
您好，可以向您咨询你个关于劳务合同的问题吗？我在单位工作4年未与我签订合同，现被解雇，请问可以得到多少赔偿
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
我公司总部在江苏，我应聘的是驻外内勤（河北办事处的内勤），在办事处工作一年零八个月，现公司调整，办事处依然设立，但要我回总部江苏工作，如不服从则视为自动离职！请问公司这样的通知有效吗？如果我不同意工作调整，我该怎么办，才能把被动变主动，获得相应的经济补偿，谢谢！
合同到期未续约 ，仍在工作（出差），关于该情况下的一些相关问题。
你好，我合同7月底到期，我在七月中旬被公司安排去出差，一直到9月才能回到公司。回到公司后，公司会和我续约，但我不打算续约了。 请问，在这样的情况下，我是否能拿到出差的补助，是否能拿到工资及奖金，还有就是，我们公司每个月的工资是押后20天发，我离职的时候能拿到全部的工资吗。我是否存在违约情况？
我有个一个同事.原先我说好的帮他顶班上.我们是宿舍管理人员.一栋楼只有两个人上班.在上班其他.我曾经帮他顶过两次班.一次是正常的,一次是国定法日300%的工资的.她说下次到的时候给我补回来.可以现在还没有到下次法定日.她却辞职了.而且还否认说有这回事.所以我想问一下.能不能由单位先给扣住她的工资不发.等把我们的事协商
关于与用人单位工作已满十年，现用人单位要求我与劳务派遣签定合同的问题
本人在一家事业单位工作16年，08年前和单位有劳动合同，08-09年期间由于新劳动法实行，劳动部门要求签合同必须要先交保险，由于用人单位隶属于省直机关单位，用人单位已上级主管部门无法交纳保险为由，并未为我交纳三险，导致本人08-09年无法交纳三险。10年经与本单位领导协商，单位同意为本人交纳三险，是以劳务派遣公司的
合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待
我们是劳务派遣工，用人单位现在要降低岗位，降低工资，和派遣公司签的合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待遇”。请问我能否申请劳动仲裁
