你好，我是2008年12月18日进入一家外企公司从事销售工作，合同期为3年，合同中规定我每月工资底薪2500元，2010年12月13日公司以我业绩差为由，向我电话提出让我离职，请问公司应该如何给我陪偿？
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协
我公司本答应我两个月转正的，两个月转正了得到了公司内部直接上属及企管部门的认可，据我们公司企管人员说是按双方约定转正成功，一个多月过去以后又告知我老董没签字，具体情况找有关人员谈！最后结果是要我继续为公司工作，但工资问题以后再说，我无法认可这种答复，要求离开公司并要求公司赔付我一个月工资。但公司要求
m没签劳动合同,也没有买任何保险，工伤的情况公司应该如何赔偿呢？
m没签劳动合同,也没有买任何保险，工伤的情况公司应该如何赔偿呢？ 脚踝断了一条骨头
我现在在海淀区的一家上市公司上班，因一个月前我老公的祖母生病，一直照顾孩子的婆婆回家照顾老人去了，孩子没人照看，我申请哺乳假公司不给批准，还按旷工算，限定我9月3入到公司上班，要不就算自动离职，我按时到公司上班了，又让我休息等待公司安排，昨天又通知我要跟我解除合同，剩下哺乳期时间按北京市最低保工资给发
本人在不知情的情况下，被签有无固定期限合同的公司开除司籍，并处罚金十万。理由是本人为服务的公司（不是本人的公司，与本人的公司有合同约定的公司）提出本人在为其工作期间有违约行为并处以二万的罚金。请问本人公司的行为是否合法？本人应该如何去办？
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
你好，我是2008年12月18日进入一家外企公司从事销售工作，合同期为3年，合同中规定我每月工资底薪2500元，2010年12月13日公司以我业绩差为由，向我电话提出让我离职，请问公司应该如何给我陪偿？
