最近因为公司效益不行，公司换不需要关系我们部门，但问题是劳动法规定：”需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的” 是补偿n的，但我们是分公司达到，请问是按份公司人数计算还是按照全球公司计算的，如果是全球的，应该怎样赔偿？还有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”我们公司根本没听取工会或者职工意见，直接开会通知然后直接问有问题或者没问题，对于员工根本不可能在当时给予任何有效的提问，但公司直接提交了，请问时候合法？
现在公司要解散我们部门，当时我签的合同是五年的，我想问一下公司应该怎么赔偿我们？具体有什么法律规定，请大家说一下，谢谢了！ 这一个月的工资是什么标准呢？是包括五险一金的那部分么？还是实际上发到手上的那部分工资呢？
我目前处于哺乳期内，公司以分公司解散为由要求全公司人员调往总公司（总公司在异地）。我能否拒绝调动。公司目前说是因为我的原因不能去要求解除合同，这种情况下公司应该如何赔偿我，我工作已满2年。
工作了两年半不到点，部门解散的话，一种是调到其他部门，万一没有适合我的岗位，我不接受可以么？还有一种我听说可以最多赔偿我12个月的工资有这种情况么？是不是我可以认为公司需要赔偿到我哺乳假结束呢？ 经济补偿的话，最多我可以要求赔偿几个月的呢？怀孕5个月，到哺乳期结束的话还有一年多，我可以要求公司赔偿这一年
明天有可能公司会突然开会宣布部门解散，我不想走，想维护自身权益，给如何处理？
明天有可能公司会突然开会宣布部门解散，我不想走，想维护自身权益，给如何处理？
你好律师：请教一下，我是一家公司的仓库部门经理，从总公司调到分公司
你好律师：请教一下，我是一家公司的仓库部门经理，从总公司调到分公司，因新公司刚起步，没人会开叉车本不应开叉车卸货的，我有叉车证暂时兼叉车工工作，在叉货作业时坡陡下滑正好撞到外来送货车，当时汇报给公司领导，领导让我自己处理，我与货车司机协调赔偿1200元，请问应该公司赔钱还是我自己赔钱？我自己呸多少合适，
