你好，如果单位实行综合工时制，是需要有相关的审批文件的，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权利。 我想问，怎么才能知道单位是否有审批通过，单位审批通过后是否需要我们同意或者签字，还有我们单位现在工作时间是做二休二 早班9:00-17:00 夜班17:00-9:00 休息两天，夜班的工作时间长达16个小时，这个夜班工作时间也能审批通过吗？
综合工时制，我在一个公司上了六年班累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用
我们公司采用综合工时制，我在一个公司上了六年班，累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用。法律规定我们每月不得超过36小时加班可是每月我们都超过36小时，公司每个季度给我们结算一次加班费也就是按108小时结算，可是结算后我还有750几个小时的剩余。我要离职了，这个750多小时的加班保留工时怎么算？
属于物业公司 上一天班休一天 一天工作24小时 没有周末没有节假日 晚上在工作地方值班睡觉 请问工资怎么算 如果按每天工作8小时算 一个月超过120小时 请问工资咋算
我是做物业的我们公司需要翻班，做2休1，是12小时的班，公司实行综合计时制，晚班上12小时不付夜班费合理吗
你好!我村建设综合办公楼需要村民的承包地，但是这块土地已是建设用地有关审批手续以办理好了
你好!我村建设综合办公楼需要村民的承包地，但是这块土地已是建设用地有关审批手续以办理好了，现在就是填方办开工证但承包户不肯给村里盖办公楼。村组织处理1丶按2轮土地承包30年，现在留下只有14年村组织按货币兑现这14年承包户田亩赔产。2丶村组织把村里机动田调换给他是否有权吗?有什么好办法调解这个事情。
1、现在我单位实行每天挑人上班，但每天(含节假日)早上必须报道。我每天早上报到然后挑不上，算不算上班。如果算休息，与《劳动法》第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.【劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明：第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息】. 2、单
我们公司是综合工时制公司，周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工
我们公司是综合工时制公司，周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工。这样合理吗？
是这样的 我在的公司实行的是综合工时制的，我到公司1年了，公司老安排去其他部门加班，上次周六日又安排我去别部门加班，我没去，公司能处罚我吗，这样的加班我能不去吗
电子厂实施综合工时制合法吗？他们要求1个月不管礼拜6礼拜天都算正常工时上够166
电子厂实施综合工时制合法吗？他们要求1个月不管礼拜6礼拜天都算正常工时上够166.64小时以后才算1.5倍，1.5倍上53.36小时以后才算双倍，而且每个月控制我们上24天班根本就没有双倍工时，
公司2014年4月开始执行综合工时制办公，每天工作8小时，每周上六天，每周工作48小时，而且是从4月份开始一直持续到现在，请问公司这样做是否违法？
