我想咨询下，我10月15日之前离职的，就是过完了国庆，请问下，我10月实际出勤3天，但是按道理，之前的10月1日到10月6日（我们公司放了六天），是不是也有工资的。就因为我要离职了，所以只给了3天的工资，这个合理么？我应该怎么处理？因为跟老板沟通不了。
我尝试了直接沟通，然后又说行政这么算的，然后又让行政跟我联系，联系了以后，就说什么，公司就这么算的，但是我说按法律规定是不合理的，又说让我找法律给她看，我当然没有那个书籍；我就说：我一面之词你可能觉得不合理，一起到相关的法律事务所或者是劳动局咨询，把我的合同带着。然后老板就直接跟我联系了，然后说了一堆，说什么我非得跟他计较这个，说这样为了这点钱，什么朋友也没得做，以后还怎么合作咋的，还说什么就算一毛也不给能咋样，说了很多比较无语的话，我都不知道说什么好了。所以，真的很无语。最后说你爱上哪告，就上哪吧，能把我怎样，不过我不太会用手机，没有录音。
我于8月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为9月整月工资结算，现在就10月份工资有纠纷，我月基本工资为5000,我9月26日到10月15日实际工作的天数是12天，但是应该还有国定假日3天的带薪吧？还有，这样算下来，公司算每日工
我在国庆前，9月19日提出辞职，流程经过一个月左右，10月11日公司批准离职，结算到11号的工资，但是10月的工资，只算上吧的8，9，11号3天，国庆期间的并没有发工资，是否合理，我能否讨要回工资？ 是否有法律依据可以让我讨回工资，如果公司不给，我可以如何维权？可以详细些吗？有的人资经理说，如果除以20.85，就不算国庆
我是2011年2月22日在余姚富达电子上班，后期担任车间组长！因有事辞职，公司要求提前一个月辞职，我于8月27日辞职，9月27日到期！但是因有事，我与9月15日请假就没去上班了，还有12天才到辞职期限！公司说算自离没工资，我想问问，辞职但是未到期限走了算自离，不予结算工资合理吗？应该有工资么？
你好，你好，我9月份在一家公司开始上班，10月15号辞职的，老板这个月10月结算工资说没有国庆假日6天的工资，说他们公司规定没有法定假日的工资。我试用期工资是2000，15号下午离职的，昨天去结算工资，他们给我算的工资是2000/25*8.5-50=630,(说国庆6天假日没有工资，另外手机话费扣掉50了），我想咨询下各位专家，我该怎
试用期期间离职后，结算工资的时候要不要公司把社保之类的钱补给我
试用期合同上签订的是两个月的试用期，可是现在无辜延长到三个月，我打算离职，但是公司应该在试用期期间给我缴纳的社保我可以拿出现金来吗？补充：试用期期间他们没有缴纳社保，是不是违法的？
去年9月份提出离职申请，按提前一个月通知的原则，约定10月7日为最后离职日期。公司收到辞职报告无异议。 公司10月1日-7日是正常国庆放假，最后工作日就是9月30号，未开具离职证明。 请问是否可以要求10月1-3号法定假日的工资？ 另外10月1号、2号是周六日，是否又该相应顺延，而要求公司支付法定假日共5天的工资？ 感谢
请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
与用人单位签订了2个月的试用期协议，在此期间自动离职，公司不结算工资，请问这合法吗？我们该怎么维护我们的权益。
2014年4月17号在公司入职，直至6月4号申请离职并办理辞职手续，但尚未签订劳动合同，到目前工资尚未结算，公司不给予工资，当初规定试用期三个月工资分别为1800，、2300、2700；请问我该如何维权呢？
律师好，本人9月底提出离职，申请报告是10.8号正式离职的，离职证明也是10.8号的，9.30号交接完后就没去上班了。那么企业需要支付我10月1-7号的工资吗？ 他们的理由是1-7号我没有进行劳动，无行政考勤不给支付。孰对孰错呢？
