劳动纠纷
9月离职，离职证明10.8号，需要支付国庆期间工资吗？
9月离职，离职证明10.8号，需要支付国庆期间工资吗？ 律师好，本人9月底提出离职，申请报告是10.8号正式离职的，离职证明也是10.8号的，9.30号交接完后就没去上班了。那么企业需要支付我10月1-7号的工资吗？ 他们的理由是1-7号我没有进行劳动，无行政考勤不给支付。孰对孰错呢？
问题状态：已过期
提问人：parker……（浙江－绍兴）
提问时间：2014-11-11 10:21
提问人：parker……（浙江－绍兴）
提问时间：2014-11-11 10:21
已有5位律师回答了该问题
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没有上班，没有工资的。
追问：可是1-7号都在放假啊。。。
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需要支付国庆期间工资
追问：谢谢，请问有什么依据吗，比如劳动法第四章第几条这样？回答：法定节假日带薪休假追问：谢谢，那这个离职时间看的是离职证明上的吗？因为企业的意思是8号我去上班的话就是有1-8号工资的，没去所以没有。回答：国庆节有三天是有工资的，其他是双休日调休无工资 -
需要支付工资
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需要支付
追问：谢谢，这个离职时间看的是离职证明上的吗？企业所说的行政考勤有什么法律效应吗？ -
协商一下吧，实在不给依离职证明去申请仲裁？恐怕得不偿失啊，毕竟你在9月30日即已办理交接。
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