事情经过：
2010.1.10我公公在公司从事装卸工作时被输送带压断两条腿，当时是因为装车的车身高，输送带不够高，他们就想到在输送带下面垫了千斤顶，等转车完想将千斤顶拿出时，输送带向我公公一侧倾倒，导致事故发生。
与公司沟通:
公司方认为我公公不属于公司员工，不给工伤认定。
经了解，之前他们公司在八九十年代是何他们村委签合同，将装卸任务承包给他们村装卸厂的，他们的工资也是财务直接到开发票然后到地税做税务帐的。后来厂也没了，就直接将这个工作交给我公公的弟弟，工资支付开发票上也是写支付给***装卸班***。
公司没有跟他弟弟签合同，口头上应该有约定，更没有与我公公签合同和买工伤保险。
想解决的问题：
1.是否属于工伤？
2.如何进行赔偿？
谢谢
1.公司/他弟弟都没有跟我公公签合同，公司也没有跟他弟弟签合同
2.工资支付：公司开发票到地税做财税发票，然后他弟弟再拿钱，包括他弟弟的钱都是从这里出的，所以没有工资卡
3.没有工作服、考勤记录等
4.没有正式员工的证实：和我公公一起上班都是未签合同，同一性质的。
5.上次去公司，公司方无意中说以前叫我公公的弟弟把人报上来，给他们买工伤保险，可没报，这从一方面说明公司又承认是公司员工，我这样理解对不，但我没录音，还是没证据
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甲某与某公司进行了劳动合作，并没有签写过书面合同可以证明！工作中,甲某因违反公司规定.造成意外,产生事故,造成甲某受伤! 请问公司是否对于甲进行一定的赔偿!若赔偿,该如何对于甲某进行补偿? 甲某伤势:腰部骨折,短时间内不能进行工作!但身体可以完全恢复!
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工伤使无名指及小指断两个关节，请问这属于几级伤残？该如何鉴定，及以后的赔偿问题？ 没有签订劳务合同，受伤为右手，伤者60岁左右，性别男。从事农村集体联合合作社地粉碎玉米秸秆的工作时受伤的 如果是雇佣关系就不需要各方面认定，只要医治好伤者后谈赔偿就可以了吗
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