我是一名保安公司的保安，在任职期间公司内部人员结合外来人员偷东西。保安公司要罚我的钱。这样合法吗
偷盗者现在还没查出来了，偷的东西是在仓库偷的。仓库在哪里公司都没有告诉我在什么地方。他们偷东西直翻墙进来后直奔仓库把门撬开把电缆线偷走了。出事后仓管进仓库拿东西才发现东西被盗。
我是一名保安，业主叫我帮忙搬下东西，结果发现笔记本电脑少了一部，业主说里面有公司的重要文件，请问作为
我是一名保安，业主叫我帮忙搬下东西，结果发现笔记本电脑少了一部，业主说里面有公司的重要文件，请问作为一名保安需要承担什么责任吗
请问一下，保安在厂里偷东西被抓，保安队长要被公司扣工资吗，合法吗
我哥哥一家厂的保安队长，保安偷东西被抓了，我哥哥却被保安公司开除，还要扣除一个月的工资，我想请问下，这合法吗，
公司内部人员盗窃、我的苹果4S手机、上层包庇、我该如何保护我的合法权利
我是酒吧夜点工作人员、职业、营销经理、17号的凌晨2点因为职业关系我喝太多、当我喝多时躺在v8的位置（当时不知道自己在这睡觉过）、苹果4s在公司被盗、当天下午、回酒吧监控室调取录像、当时有位保安人员说V8的位置好像看不到、我只能看我当时洗手间外面的位置、反复的看了非常多次、能接触到我的同事、就那么几个、当时
试用期已过，公司没签正式劳动合同，立即离职合法吗？入职时公司只是在本人入职申请表之类的东西上写着试用
本人在2014年6月30日入一单位工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于2014年9月19日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此
在一个公司做工，今天无故被领导告知因年龄问题明天不用上班了。今年58岁，没有签订劳动合同。这样做合法
在一个公司做工，今天无故被领导告知因年龄问题明天不用上班了。今年58岁，没有签订劳动合同，有工资卡。这样做合法吗。我能得到什么补偿。
一个企业经营困难，现不需要那么多员工。但为了避开裁员成本，该企业打出所谓的“轮岗”制，比如说现在该部门有10个人，现只需发5个人，该部门就每天轮5个人上班，其他5个人休息，只发5个人的工资，让10个人平分，这种变相裁员的作法是否符合《劳动法》？
公司内部有个职称制度，进公司签合同的时候合同上定的是中级，但在工作半年后要求入职定级，再次进行笔试面试，结果由于各方面原因，我的定级没有通过，公司要求签署初级职称的确认书，并降低工资待遇，请问他这个初级职称的确认书是否可以作为给我减公司的依据？另外，这种减工资的行为是否合法?
