拿现在公司的图纸（在公司任职期间独立设计的，无专利），离职后自己能生产吗
我现在在一家设计公司上班，公司产品为某款设备。 合同上签有保密协议，但是没要求离职后不得从事这个行业，产品。而这个设备在国内已经很成熟了，都是互相仿造，然后改进。内部用的所以配件都是市场买的通用的，区别只在于每家的设备安装方式，外观有所区别。 问题如下： 1：我离职后，拿现在在公司生产的图纸自己生产销售，单位没专利，是否算侵权呢？ 2：离职后，我要是自己干，拿现在公司的图纸自己生产销售，是否违约合同里的技术保密协议呢。 3：如果我把设备进行了部分改装，比如多添加了几项功能，但是设备外观上都是一样的，内部构造也一样。区别在于控制系统不一样，算是侵权吗。
这件事情是真实的，有点麻烦，希望各位师傅耐心的看完。 我们三个朋友于08年5月成立了一个加工企业。注册资金51万。因为三个朋友年龄不大，经验不够老到，所以就让一个朋友的姐夫来担任执行董事，法人代表和总经理。其中在那个朋友的股份中有一半是他的姐夫所投。后来因为经济危机，没有加工业务也就从来没有真正投产
我在一家公司任职为营销总监,因为自己具有平面设计创意的能力.所以公司的LOGO是由我设计的. 公司自开始就使用我设计的LOGO已经有一年了,这一年中我一直在职.但公司却没有得到过我任何使用这个LOGO的书面授权. 同时公司的歌曲也是我作的词,同样未得到我的书面授权. 请问在这样的情况下,如果我要求公司停止使用我设
不具设计资格的公司，设计的图纸出了问题，是该公司出加固方案，还是对方公司自己出方案？
我们公司让我出了结构图，图纸没签字，也没盖章。并且我和公司都没得这个资质的，图纸也注明了仅供参考的。现在发现图纸有大的问题，但对方又按图纸进行了施工，现在已经完成，但还没有开始使用。现在对工程进行加固。是我们这方更具图纸不足的地方，找图纸不足的设计方案。还是告诉对方公司，叫他们，找相关有资质的设计单
自己公司的技术被别人抢先申请了专利，现在倒告我们侵权，请问这事该怎么处理?
我公司一直制造和设计一种设备，因为法律意识不强，一直没有申请专利。但在最近一次商业竞争中发现竞争对手为这个设备申请了实用新型专利，并以此到专利局告我们侵权，实际上我们早在对方申请专利之前5年就开始生产这种设备了，我们有大量的照片、合同和政府部门采购的文件作为证据，并且设备内的数项核心技术也都申请了专
我在一家公司有入股，现在已经离职了，但是没退股，可以自己开公司么？
我之前在一家公司(A公司)工作有入股，现在我已经离职了，但是没退股，我现在跟别人合伙开了一家同类型的公司(B公司)，法人不是我，但是现在B公司跟A公司的老客户也有业务往来，这样算违法么？如果违法，要怎么样做才能算合法？ 我要求原公司退股的，他们不同意，也不同意股权转让
我是8月3号离职，我们工资是每个月15号发，也就是说，压了15天的工资，7月份的工资没给开，现在9月份了，我去单位找，说7月份的工资要扣7月和8月的保险（五险），然后现在我不但拿不到工资还得倒找公司钱，那么我8月3号离职的时候公司跟我说社保现在欠费转不出来，也不能停缴，需要9号才能把社保补齐以后给我工资，然后给我
公司法人把公司承包给他人，自己却在旁边又开一条生产线生产，被承包商举报偷税漏税，现在税务部门让承包商
我一个亲戚承租了一间大米生产公司，租期5年，2013到2018年。那间公司有企业法人营业执照，有生产许可证，企业法人把公司承租给我亲戚后，（企业法人营业执照，生产许可证上的名字都没有变更）在公司的旁边冒用公司的名字另外开一条生产线继续生产大米，一个月前被人举报公司法人他偷税漏税，（无证件加工200多万斤大米，都
公司任职的挂名股东离职时该如何行驶自己的权利和维护自己的利益
我的一个朋友是一个公司的挂名股东，占公司20%的股份，实际没有出资，注册公司时，有他股东的签字，并且，他在本公司任重要职务。现在由于个人原因要离职，请问如何避免离职后哪些责任？如何争取自己的应得利益呢？
2013年9月份入职的，公司每月不按时发放工资，现在离职也不给批准，想离职都几个月了，一直拖着我，让我做着，找了人再让我走，上次去找他商讨，不行，我说要去劳动局维护我的权益，老板还恐吓我，有你好果子吃，合同签的是一年的，已经到期了，也没有续签，现在去劳动局仲裁，回来想让公司给我劳动合同（一直在公司那边，
离职后，公司失误多买一个月的社保，现在要我如数归还一个月购买社保的全额，合理吗？
离职后，公司失误帮多买了一个月的社保，现在公司要求我归还那多交一个月的社保钱，这合理吗？要是我不归还会产生法律责任吗？
