本人为事业在编人员，因考上所在市另一个区的事业单位在编岗位，本人希望通过调动形式转过去既不影响工龄也不影响事业编制年限，与原单位没有特殊协议，出去培训回来后也已经满了4年多（不足一年按一年计算的话是5年），原单位说凡是考取外单位一律不办理调动手续，只能辞职后转档案，这样合理吗？原工作合同上也没说不办理调动。这是限制人才顺畅流动的做法。有什么办法可以解决呢？前提是不辞职。
我与单位2010年11月1日签订劳动合同（合同三年制，但是日期是后添上的）。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因：工作期间没有年假，室外作业没有高温津贴（每年一次的劣质倆袋茶叶，倆袋白糖）。工资计算方式每天的北京市最低保障工资加上加班费，但是社会保险费用还要在这里扣除。每月工作时间最长可达到372小时。提问1 是
本人于一单位离职，该单位迟迟未给本人办理离职手续，如今单位讲被人告到劳动仲裁，称单位帮本人多缴纳了一个月的劳动保险，要求本人赔偿。如今本人已收到劳动仲裁的开庭通知，请问各位律师公司的说法是否有法律依据。本人应该如何应诉，非常感谢！
未办理离职手续，自离，工作仍在本市，下一单位参保社保是否会参保不进
原单位未办理离职，是企业单位，五险一金是通过本市一家公司缴纳的，下一单位也在本市，请问下一单位参保会不会出现保险参保不进的情况？
业主单位分房，无房产证，购买后是否可以办理房产证等相关手续？
我准备买一套房，房屋的卖家在事业单位上班，他的房子是10年单位分的，他手上有交款收据，没有房产证和土地证，他让我去办理房产证和相关证件，但他继续用钱，这样的房屋我是否可以购买，我们签订的房屋买卖合同是否受法律保护？
职工无辜旷工二十余年，单位未及时办理除名手续，现该职工达退休年龄，因未参保社保不予办理，现找单位要求
1995年4月起，某科研院所（事业单位）职工孟某因无辜旷工且无法联系，已不存在事实劳动关系，停发孟某工资待遇，但未做除名处理。1996年，单位根据《劳动法》和上级规定，全面实施全员劳动合同制管理，未与孟某签订劳动合同，1998年，基于孟某已不在单位职工名册之列，天津市相关社保经办机构未接收孟某基本养老保险关系由
如果单位按工龄1年补偿1个月工资，是否还需补3个月的失业工资？失业金手续流程怎样办理？谢
如果单位按工龄1年补偿1个月工资，是否还需补3个月的失业工资？失业金手续流程怎样办理？谢！
用人单位与其他企业的提前退休人员（已经从养老保险办理退休手续）是否能形成劳动关系？
用人单位与其他企业的提前退休人员（已经从养老保险办理退休手续）是否能形成劳动关系？
劳动合同订立无效用人单位解除劳动关系，办理离职手续时是否当天一次性付清工资？
因为简历上有假，劳动合同订立无效，被开除是否当天或几天（根据地方工资支付条例）一次付清工资。 劳动合同法规定，用人单位解除或终止劳动合同时一次性付清工资，而劳动合同无效，这一条是否就是无用？ 用人单位开除我办完离职手续后叫我等到发工资日再来领取工资，我是否能当天向用人单位要求付清工资？ 如果用人单
单位在劳动合同中追加“未尽事宜以单位说明为准”，请问这条合法吗？是否属于合同中的霸王条款？
单位在劳动合同中追加“未尽事宜以单位说明为准”，请问这条合法吗？是否属于合同中的霸王条款？
