我是一名公交乘务员,现怀孕四个月,公司说给我工作就是乘务员,现在是我自己怀孕不能上班,要求我请事假五个月,在这期间所有的社保/公积金什么的都要自己交还要交公司的一份,请问公司这样做合理吗?
您好，律师 公司与我签订的合同是2月4号到期，口头通知我不续约是2月底，合同上面说要提前30天书面通知，相关规定没有提前书面通知的要用一个月工资作为代通知金是吗？我在公司在职4年了，按照规定是不是得补偿4个月工资作为补助？现在的问题是，公司说走程序要求我写离职承诺书和离职申请书，而且离职承诺书上说---------
去年出去培训过四个月，总花费大概4万元，一年后辞职公司要求返还培训费用是否合理？
去年应上级单位选拔，出去学习了四个月，参加了集团内部的一个比赛，总花费大概4万元左右，但并未于单位签订有关培训的协议。只是在公司的内部管理制度中有[对于未满服务期限辞职或调离公司的，公司有权要求退还学习期间所报销的有关费用和所得的奖学金或所报销的学费，服务期限(从取得毕业证书或培训结束之日起计算)：大学
2014年2月期间，我曾利用QQ向同事们发布以下信息： 本人在做融资项目，想赚外快的可以联系我哈。最低投资1000元，周转时间60天至65天，每隔10天返现一部分资金至指定账户，60天后可得1.15-1.2倍本金，投资人不需要做什么事情，只需投入资金即可！（例如：投资1000元，60天后可得1150-1200元；投资2000元，60天后可得2300-2
老婆怀孕3个月后因为身体不适请假，上级领导已经批准，但是人事部说不会发工资，保险也要自己交，请问这个合理吗？（老婆请假时没有在医院开具休息证明）
关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理
准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有
我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？
公司要求，请假超过7天（含未休假期）的，必须写辞职书，这样的规定合理吗？ 要求请假人办理离职手续
你好！我是一名外企主任，在公司上班10年以上，今年怀孕期间保了两个多月的胎后，公司要求降职降新,后来打电话说只降职不降新，（我没签任何字，也没给出任何合理的理由，发现做考勤时已降为一般员工），假如只降职不降薪，请问公司触犯法律没有？我该如何处理？
产假满回公司上班，被公司以无岗位安排的理由，要求我继续请假，公司是否需要支付基本工资？
产假满回公司上班，被公司以无岗位安排的理由，要求我继续请假，公司是否需要支付基本工资？ 除法定产假外，公司允许多请6个月假，请问这个假期公司是否需要支付基本工资？
我怀孕6个月，医生建议我在家保胎休养，请病假公司不准假，想跟我协商解除劳动合同，我在公司已工作两年，公司给出的条件是赔偿我两个月工资，不包括社保，请问这样合理吗？社保费用不用补偿给我吗？
