双倍工资赔偿,在用人单位工作了16个月,可以获得几个月的双倍赔偿

我于2013年4月份进入单位,工作至2014年7月,请问我可以获得几个月的双倍工资赔偿啊,怎么计算的啊,是哪几个月啊?

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提问人：tsz8017@163.com
提问时间：2014-11-04

劳动争议仲裁申请书申请人：XX，男，汉族，1975年3月12日生,住所地:，联系电话： 13018322111通讯地址：渝中区大坪正街88号（莲花国际）A座8-5 邮编:400042 被申请人：重庆XX发展有限公司住址：号邮编: 400020 法定代表人： /经理电话：请求事项: 1、确认申请人

xialei1422 已解决 2011-01-01 回复(2)

在本人不知情的情况下，被原用人单位安排到新的用人单位工作，又没有与新的用人单位签订劳动合同，也没有与原用人单位解除劳动合同。在本人知道了这个事后，多次要求与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同，都被拒绝，可以要求新的用人单位双倍工资赔偿吗？

悲伤——唉已关闭 2013-08-31 回复(0)

1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？ 2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？谢谢

civic0121 已过期 2013-10-24 回复(4)

短信用户已过期 2014-04-09 回复(3)

15岁童工在用人单位工作1年！没有签订劳动合同！是否可以要求支付双倍工资！或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿！

短信用户已过期 2014-05-08 回复(3)

在此三年间，公司没有买过保险，没有签订劳动合同，现已主动辞职2个月，现在我是否能申请劳动仲裁，能否胜诉?能否获得补偿，具体有哪些补偿，没有上班的打卡记录，没有工资单（但是有一张财务手写的一个月工资明细）。原公司有我在职所做的业务记录和我在职手写账本单据，还有人证。谢谢！请给予答复，不胜感激。

wmh78199982 已过期 2014-06-04 回复(8)

本人在用人单位工作了15年，单位要破产了，而用人单位要求我自己自动离职，再向我推进别的公司，但我在原单位还有几个月合同未满期，请问我是否可以提出辞职与要求赔偿？

mjl501 已过期 2014-08-20 回复(3)

没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么

沐沉风已解决 2014-10-04 回复(7)

因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）

沐沉风已解决 2014-10-05 回复(2)

我先生应聘到商场超市收车工作·有一天骑自行车上班途中·因为下雪天路滑摔倒了·造成左股骨颈骨折·算工伤吗·如果是工伤·我在一年之内维权可以吗最主要的是工作不到一个月·我觉得工作时间短·一直没有主张自己的权利

丁安琪已过期 2014-10-18 回复(2)