派遣员工转为合同工后，派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算

我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如何和公司谈赔偿更为有利，谢谢！

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提问人：roger1
提问时间：2014-11-04

我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如

Enki_zhang 已关闭 2011-05-19 回复(0)

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？应该怎么办？

wx6163630 已过期 2014-06-16 回复(2)

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？

wx6163630 已过期 2014-06-16 回复(3)

公司以离职证明被涂改，让工作几天的员工离职不签合同，法院会支持员工赔偿要求吗?

sacinfosq 已解决 2014-06-28 回复(2)

我是1位派遣员工，现在合同两年以满，想办理离职手续，可惜劳动合同却找不到了

我是1位派遣员工，现在合同两年以满，想办理离职手续，可惜劳动合同却找不到了，这会对我有影响吗？去中介公司办理离职手续需要注意什么

短信用户已过期 2014-08-01 回复(7)

员工不同意工作地点调至外阜，公司要求离职，员工可以要求公司补偿吗

公司想将员工调至外阜，员工去不了而公司要求员工离职，员工可以要求索赔吗，如果员工去了外阜工作，公司是否要有补贴入职时没仔细看协议补充，并且如果不签就不能入职，这合理吗

liuquanshun123 已过期 2014-08-23 回复(7)

工作四年，不愿接受岗位调整，想要离职，能得到多少补偿，无保险，无合同。

2010.8-现在，在酒店上班，无合同，无社保，现在酒店想把我调离本地，我拒绝。酒店就口头劝退，不肯出具解雇，要我自己离职。以无社保无合同为由离职的话，酒店不愿签收离职证明，我该怎么操作。2010年工资1500，2013年起工资3000，怎么才能争取到最大利益，能否补缴完四年社保，4个月的经济补偿金，和十一个月的双倍？希

rayray520 已过期 2014-09-07 回复(4)

派遣期间的工作年限，计算在赔偿金内吗

你好，我在原单位派遣工作了3年，之后转正编，又工作了三年，我现在劳动合同于2014年10月31日到期，而且现在是哺乳期，单位因公缩编减人，要和我协商离职的事情，请问我可以要到几个月的补偿金？谢谢

zhangwjj 已过期 2014-09-28 回复(9)

帮离职员工开具离职证明及工作年限问题

离职员工要求公司在其工作年限及在职期间工作表现证明数上盖公司公章，以后若盖该离职员工在其他公司出现违反纪律及其他有损现任公司的行为，前任公司是否存在责任

陈海豚1101 已过期 2014-10-24 回复(1)

劳务派遣员工签了9年合同，工作了8年，可否要求转为正是员工

劳务派遣员工签了10年以上合同的可否要求转为正式员工。

三座山已过期 2014-11-01 回复(3)