法律咨询中心
登录        电话咨询
 合同纠纷

派遣员工转为合同工后,派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算

派遣员工转为合同工后,派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算 我是一名外企员工,现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下:2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作,因工作表现较好及单位需要,在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同,请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算,要如何和公司谈赔偿更为有利,谢谢!
问题状态:已过期
提问人:roger1(北京)
提问时间:2014-11-04 15:19
已有9位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点