关于入职不满一年因为公司工资调整而离职的是否需要赔偿培训损失费用
您好，我是2012年7月入职，入职前公司集体培训一个月但是我没有签培训协议，后来公司工资调整我不满意想离职，是否需要赔偿公司的培训费用。如果公司强制要求我赔偿培训费用我有哪些依据。
上月中旬提出月底离职，这个月没去上班，公司说算旷工，要赔偿损失，合理吗
6月15日短信提出28号离职，领导不同意。但我28号以后就没去上班了。 现在公司发短信说我旷工，严重警告，没人做的工作造成损失要我赔偿。合理吗？ 背景是3月到5月为试用期，没交保险。 另外6月25日发5月工资（我们是每月25日发上月工资）时提出3月份做的衣服要改（我是服装打板师），造成材料人工费用要我出，所以扣了一
我之前在人力资源公司工作，派遣员工工伤在私营诊所治疗，保险公司不予赔偿，但之前派遣单位报给我时我不知道那是私营医院，就告诉他们能赔的，对方单位就以我说可以赔就必须赔为由要求给他们赔偿，老板就自己答应赔给他们5000元，我不知道我们两个公司协议上有没有提到必须在县级以上公立医院治疗，现在我辞职一年多了，老
公司跟员工签的协议，有一条内容是如果因员工自身问题离职，要赔偿公司损失3万元。这样合不合法？求助！谢
我们公司让我们出国拜访供应商，就签了赔偿协议，合理吗？
由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗
由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗
由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了很大的损失，我可以让员工来赔偿吗
由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗
在职期间，因上层管理机构的要求，任职岗位必须接受职位培训，不定期有培训通知下发，所有培训都与任职岗位为必须。 请问，这类针对岗位需要而非针对人员提升的培训，培训费需要赔偿公司吗？ 有签订培训协议，但公司不给员工，同时协议也从未盖过章，问HR要也不肯给。 这方面，公司是违法的；但协议都在公司收着，员工如
我是在宾馆收银的。后在上班期间被炸骗，我是不是应该赔偿？事后知道宾馆之前有过类似的炸骗案，但从未进行有关培训。
公司当时为了升级厂家的企业级合作伙伴，让我跟我同事考试，用的是企业邮箱，考完了 公司升级为企业级合作伙伴，那时签了服务2年的合同。但现在我要离职会老家，但公司说得赔偿，但赔偿没问题，由于我没有证书，等于证书还是挂在公司，而且还是拿不走的。请问这匹款项我需不需要赔偿
在电子公司工作了4年，2010年6月1日入职，到2013年6月都签订了劳动合同，但是2014年一直没签订，我现在要离职，想问问需要提供什么证据可以追讨属于自己的合法权益，本人目前工资3500元，单位给缴纳了保险，经济补偿应该怎么计算。
