您好，我是2011届应届毕业生，之前10月份与一家公司签订了三方协议，公司HR在签约座谈的时候口头声明需要11年9月才办理违约事宜，但是未有任何文字性备忘 目前因为又有了其他offer，想和先前公司违约，但是先前公司说违约事情需要等到11年7月份再谈，但是那个时候我已经毕业，已经无法以应届生身份入职其他公司 我想请问，目前公司用拖延的方式不和应届生违约是否合法，或者我有无权利单方面解出合同，感谢专业律师作答
我们学校去年和这家公司确定了合作关系，我们经过笔试、面试，与公司签订了定向培养协议（就是，在大四上半年公司给培训相关的课程，最后有一个出班考试，如果通过了，下半年的时候去公司实习然后毕业后签订劳动合同）。当时定向培养协议上写着“如果通过出班考试，但是没有与公司签订劳动合同的要缴纳3000元，签订就业三年
我2009年6月中旬毕业，4月的时候和一家私营企业签订了三方协议，但是现在想继续考研，要和公司解约，现在公司要我3000违约金才肯解约，但是三方上并没有注明，他说是公司规定，我们签之前并不知道有违约金。我们找公司老总协商，他态度很坚决。 还有三方协议四份中有一份因为我当时粗心，把公司名称写成公司地址了，不
我和一家事业单位签了三方协议（未规定服务年限，但注明有工作性质和福利待遇），且已到单位报道上班一个月领了工资，我想毁约但是单位不让毁约，交违约金也不答应，就是不还给我档案。要让我先交申请书然后组织上决定大概需要一个月的时间，我有几个疑问：首先我现在是属于见习期还是试用期（协议上只有两条备注，一方违约
您好！我是北京的应届生，我去年11月底跟北京的一家公司签定了三方协议，在三方协议上只约定了毁约金是5000，没有其它的。今年2月份我找到一个更适合自己的工作，我向公司提出了违约，并表示我愿意支付违约金5000，但是公司提出不能违约，只能7月份办理入职在辞职，但是7月份之后我就不是应届生了，我的户口，五险一金都将
我是09届的毕业生，在去年未毕业时与外省的一私立学校签订了三方协议。毕业后由于家中和个人的一些问题，一直没有去该单位签订正式的用工合同，也没有正式上岗。 请问我现在想取回派遣证明以及户籍档案等资料，需要通过那些步骤？而且我需要赔付违约金么
前段时间和一家人力资源公司签订了三方协议，属于派遣性质，被派遣到移动工作。但由于一些原因现在不能去了，需要毁约，关于违约金不知道需要赔偿不？赔偿多少？ 情况说明：三方协议上面的主要条款公司都没填，都是用斜线划下去了。包括派遣的公司、部门、工作地点、试用期、试用期及试用期后的工资都没写，违约金也没写。
本科毕业生将于2011年7月毕业 在一次A企业的校园招聘中与A企业签订就业三方协议 协议内写明：企业应将协议15天内寄回学校。 若学生本人提出违约要交纳4K违约金。 现在半个月过去了，得到了B企业的录用，B企业要求签订三方协议，但学生本人已经没有了，学校招生就业处规定要得到A企业的解约函，才能补发新
公司签订了三方协议，但我现在想毁约，现在学校却不同意，我想请问学校有这个权利吗？该怎么解决？
我之前给一家公司寄了三方协议，现在公司签字了，但我想毁约，因为我想到另外一个更适合自己的公司。此时，学校却说不给我毁约，公司那边暂时还不知道这个情况。请问学校真的有这个权利不允许我解约吗？我可以选择赔偿或其他方式解决的吧？我很担心因为这个事情影响到我和新公司签订合约，还有就是自己毕业的事情。请专业人
我是2010年应届毕业，4月签的三方协议，用人单位让我们签好乙方（就是我方），然后把就业协议书寄给总公司，他们再填好甲方。但是他们拿到之后又加上了违约金这一项。寄回来的时候我也没仔细看，就把学校那一联交给学校了。现在我不想在这家公司做了，劳动合同还没签，报到证在我手里。也就是只有就业协议书和就业推荐表在
你好，我是2010届大学毕业生，我于2010年5月与某国企签署了三方协议，7月份正式毕业。可是迄今为止单位也没有通知我上班，我主动与单位去协调他们就说让我等，到目前为止我已经在家里等了近半年的时间，请问单位的这种行为算违约吗？单位应该对我这段时间没有任何收入进行补偿吗？如果我在这段时间生病或者出现什么意外单位
