事情是这样的：入职前员工与厂方签过合同，但是只有厂方那有一份，员工未得到合同。现在厂方将车间仪器全部移往福建，要求本车间员工去另外一车间做其它的工作，工作内容与之前完全不一样，工作内容是搬运货物，而且之前都是男员工做的事情！（本车间都是女员工），厂方因不想开除本车间员工，因为主动开除需要多付员工一个月工资，所以换了一种方式，让女员工去做男员工的事情，实在做不了了让女员工主动辞职，这样厂方就可以节省一这个月的工资。想请教我们该怎样维护自己的合法权益？
1、我是在2008年1月4号入职，我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期，当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。（此次签的合同不在我手上，由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。） 2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工，由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。（就是挂空职把底
09年我们几户土地使用权人用一千多平米标定地块的三分之一和开发商合作建房，并签有合同。 建成后按约定分了房。但开发商在给我们办理由他承担费用的土地证，房产证时却把我们的全部土地使用权办到了他的办证委托人名下，当时他们承诺：先按办证委托人名字办总土地证，然后给我们各户分割土地证。并和我们签了办证协议，约
中介不给房东房租，房东过来赶租客走并要换锁，我们怎样维护自己的合法权益？
房东将房子委托给中介对外出租，已签订委托合同。我们与中介签订了租房合同，并每季度按时交纳房租。12月21日，房东突然带着律师上门说中介未把这个季度的房租按时支付给她，中介违约了所以要让我们7天内搬走，期限到后她要强行换锁。随后，我们赶紧咨询中介，中介却解释说是房东不配合他们去办理政府规定的相关出租手续，
在一家公司工作，无任何理由被口头辞退怎样来维护自己的合法权益？
我在榆林联通定边联通公司工作了9年，公司突然要辞退我，我是属于榆林汇桥公司劳务派遣工，应由谁来负责赔偿？赔偿多少？
我现在在一家镇单位工作，与单位签订了聘用合同，可领导做什么都采取强制性，什么是都不事先问职工的意见就先提职工决定了，不管愿不愿意都得接受，就像我的第一个工作岗位，是他们突然通知让我第二天直接去上班，现在又是这样突然说要给我调岗位，第二天直接去新岗位上任，而现在的岗位是全单位都不愿意去的岗位，之前他们
债权人与债务人有签订合同，但是没有经过公证处公证，现在债务人公司破产，或许携款逃跑了。同时与此债务人有关的有多个债权人。请问这种情况下，债务人应如何通过法律部门挽回自己的利益？
我是05年进的化纤厂，签过一次3年期的合同，合同到期后公司没有与我们再签。14年7月厂里以经营困难为由把全厂职工都辞退了，每月工资都有三千多，做了几年的签字只得到了几千元的赔偿。听说应该不止这些，有的员工就没签字，当然就没拿到钱。从县劳动局闹到市劳动局了，结果还是一样，签字的拿了多少就是多少，没签的一分都
我现在离职了老板没签劳动合同没买社保我该怎样维护自己的合法权益
本人在旅游景点上班上了一年七个月因为工资不合理离职了没有签劳动合同没买社保我让老板付我三个月的失业金他们不愿意 我们周末国家法定节日从来也没有休息过 也没有给我们付过加班费 如果申请劳动仲裁我能得到我应该得到的吗 现在老板不承认国家法定节日三薪双薪还找各种借口不给我们 还说我们工资里含了保险 从来都没有
