毕丽荣律师 VIP2014-10-21 14:09

这是可以得到的

 龙宇涛律师 VIP2014-10-21 14:31

您好，可以要求支付双倍工资、补缴社保。

你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。

具体操作建议聘请专业律师介入处理。

其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付双倍工资。其二，如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其三，对于此情况，你可以与用人单位协商，如果双方协商不成，那么可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院进行起诉。

你好，用人单位做法违法，可以申请劳动争议仲裁。要求经济补偿金。

您好，用人单位违反劳动法规定，可以要求经济补偿，保留好证据，建议委托律师处理，可以来电或当面免费咨询，以便给你更好的意见和建议。

向劳动部门投诉或申请仲裁。

你好，根据你的描述，建议你直接申请劳动仲裁维护自身合法全要。

如没有签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资。

可以申请劳动仲裁

你可以要求补缴社保、和双倍的劳动工资和加班工资，一般有足够的证据，都是会得到支持的。

你好，根据你的情况，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分、补缴社保、支付加班工资等。