我单位一员工签定了三年劳动合同,在合同期内,因违反公司规章制度和业绩不达标,先决定对其换岗,三年的合同,需要换岗多长时间,如在换岗的岗位上仍表现不好,可否予以辞退,不给予经济补偿?
无保意外交通事故，员工所在单位是否应该给予遇难家属适当经济补偿
我一朋友的妹妹下班后和朋友一起出去玩，不幸出了车祸，车上的四个人全部遇难。而她所在的公司没给她买任何方面的保险，像这种情况，她所在的公司是否应该承担一定的责任，给予她的家人适当的经济补偿？ 谢谢！！
情况是这样的: 我于今年(2010年3月2日)加入一家单位(总部在山东)的北京办事处从事项目经理工作,并签订了劳动合同,合同期限是三年,试用期为3个月.经过三个月的试用期后,公司没有在第四个月给我进行转正(试用期工资为转正工资的80%),但在第五个月(2010年7月份)领导口头通知我这个月底(7月底)已经给我转正,且7月份实际工资数
我们公司在北京，在各地商场都有专柜，但是在哈尔滨7月份刚进柜，但是专柜的代理店长（合同签的也是代理店长，为期一年），在工作期间，报到之后就去办私事，下班之前再回专柜，而且业绩一直不好，而且平时的工作也不称职，员工的意见也很大，因为这个代理店长员工离职率也很大，现在公司想辞退她，是否还要赔偿她双倍工资
我是哈尔滨市的一家企业，我企业原有的厂房已不能维持正常生产，房屋破损严重，继续使用会造成人身和财产损失。考虑到企业自身的发展需要2010年6月开始在原有破旧厂房1000平方米的基础上，翻建和扩建新厂房3000平方米，9月初平房区政府下达行政处罚通知以我没有任何审批手续为名要求我自行拆除，在我企业和政府多次沟通，请
员工09年7月入职时未签劳动合同，2010年7月补签2010年1月至2010年12月的劳动合同，2010年10月因员工打架给予开除，（另我公司按照员工意愿未缴纳社保），这种情况下是否要给予员工补偿？
您好！我朋友被公司无故辞退，并且在职期间其公司未与其签订劳动合同，请问这种情况是否可以要求公司给予补偿？什么样的补偿才算合理？ 入公司不同意赔偿，起诉是否能保证其的正当权益？ 谢谢！
我家居住临街由于道路扩宽将居住的房屋被拆迁掉土地被政府征用 按土地法规定依法必须给予土地使用权补偿但政府没有给补偿我们该怎么办
