旧公司没及时减员，在我工资里全额扣除了社保费用，害我工资只剩几百。
我八月初提出离职，佛山旧公司直到8.13才接受我的离职申请书。九月一我已到广州的新公司上班，新公司也出钱帮我买了九月份的社保，但由于旧公司没给我停社保，导致新公司购买不了社保。现在十月份旧公司就因为没及时停保，还给我买了九，十月份的社保，在我工资里全额扣除社保，我原本到手工资从1700变到350.我要怎样维权呢？我上社保局查询，佛山旧公司确实帮我买了九‘十月份的社保，新公司也出钱买社保，但因为购买不了钱压在代理公司里。我现在是该支付九月份社保个人部分给旧公司？还是九、十月份的社保该旧公司全权负责，还是我自己付九十月份的全额社保
公司单方面不承认工伤，在我骨折治疗康复过程中，扣押我工资以便扣除全额社保缴费是否合法？
本人叶某是深圳市天地（集团）股份有限公司远东混凝土分公司一名员工，职务为搅拌车司机。本人于2012年12月10日上班时间13:00左右，在公司场内生产线等候装货时，当时公司现场等候装货的车辆毫无秩序，一片混乱。本来排在我后面等候的同事沈某误以为排在我前面，于是在我倒车进入生产线装货的过程中，他开车挡在我驾驶车辆
离职后第一个月的社保公司从我工资里全额扣除，说是应该由个人承担，合不合理
6月份公司要裁员，但是让自己写离职报告，6月底写的离职报告，并且离职的，但是七月份发的是六月份的工资，发工资后，公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担，并且已经代扣代缴了，请问这个合不合理
离职后公司未及时停社保，全额从我工资里扣。以及劳动合同不明确的问题
我按照正常程序提前一个月于本年6月14日向公司提出辞职，得到批准，7月15日正式离职，公司规定是每月30号结发上月工资，今天收到工资，6,7月份两个月的工资加起来被扣了将近2000，原因是公司在我离职后未及时停掉社保，即8月份的社保仍旧给我交了，所以要从我的工资里全数扣除，但是这个事件上我完全没有任何责任，这个钱公
公司用他的名义给我们上了社保，但是企业，个人的全部费用由个人承担，每个月从工资里面扣除，2013年8月入职，到现在公司没跟我们签订劳动合同，现在想辞职，可以得到什么赔偿
我是去年8月5号进入现在这个公司的，公司到现在只交了到去年9月30号的社保；公司每个月都从我们工资里面把个人应缴社保费用扣除了的。可前几个月有同事向劳动部门投诉的时候公司不承认从他工资里面扣除了个人应缴社保，而我们又没有证据证明。应该怎么办呢？我现在想要辞职，已经写了辞职信，辞职原因是因为私人原因。公司
公司发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？
您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里扣除，每月扣除金额通过短信告知我，她也认可，但是只有第一个月发短信了，之后就没有了，所以我也不知道具体扣除了多少钱了，但是估算是扣得差不多了，现在说我长假过期，短
公司不批离职申请，从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资，合理吗？
是这样的，我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗
2013年因病手术住院，请假一个月回到公司后发现岗位被人顶替，且公司逼我转销售，试用期三个月，但是并没有给我办理转正手续。我也积极做好销售工作，虽每月发货，但离公司要求有差距。2014年公司出台新政策， （工资和绩效挂钩，每月只能拿到300多元工资），连续3个月达标不到50%，降为观察期，停发补贴并停止缴纳保险，
9月份已离职，十月份工公司交了保险，但产生的费用全部从我九月份的工资扣除了，合理么
如题，其实我是9.26号就已经不再去上班了，人事却说，算我三十号，多算我几天工资，我们这不交保险，得当月五号向人社局提出申报，10月份恰逢黄金周放假，人事没来得及，扣款已经产生，我觉得这是他们的工作失误造成的，保险是个人承担将近五百，公司承担七百多，现在这一千二全部由我个人承担，合理么？
