当时公司规定的是年度绩效是满一年后推迟半年发放，而且也是一直执行的。
但是，我现在想离开这家公司了，虽然一年的考核期到了，但是还要过几个月才能发放这一年度的绩效奖金，那么我想问，我现在离职，是否能领取到绩效奖金？
今年年初的时候有一次工资调整，我看到“员工岗位薪资表”上写的关于年度绩效的项如下：
（名称：年度考核、数额：300、发放方式：按年、备注：满一年推迟半年发放）这个300是按月来的。
我看了一下合同，合同上根本没写关于绩效的东西。
合同上的工资是1400（最低工资标准）
您好， 我最近正在与公司办理离职手续，预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内，但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下， 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金？ 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法？ 这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。
单位的绩效奖金每年都在变动，今年的绩效更是让人觉得变态，我是做销售的。今年的绩效方案里有这样的规定，自己当月完成任务了，但是自己所在的区域没有完成任务，那自己当月的奖金则暂不发放，留到年底发放。如果在年底前离职，则是不予补发。单位这样定绩效方案合法吗？明明自己就完成了任务了，难不成自己还得求着别人工
我们公司每月工资在第二月25日发放，工资包含考勤工资和绩效奖金两项，5月11日我离职，5月25日发放我4月的工资时，公司只发考勤工资扣发我4月的奖金合不合法？
我的产假以到期，但因要哺乳不能工作，公司要求自动离职，这种情况生育津贴是否能够领到
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关于离职没有提前申请导致被扣发当月工资及要求退还上月绩效奖金。
我申请离职，但是没有提前一个月申请，公司跟我说不仅仅我离职当月的工资不发，并且要退还我上个月的绩效工资，请问这个是否合法，我应该依据哪条法规和公司博弈？谢谢！
你好，我想咨询下，我们公司从今年开始实行季度奖和半年度奖，我是做到6月底按照正常程序辞职的，辞职的时候公司的薪酬管理员告诉我说2季度奖和半年度奖金要在发的那天之后辞职的才给发，在发的那天之前辞职的就不给发了，请问公司的这种做法在劳动法上有效吗？
公司每年10月发前一年度的项目奖，金额比较巨大。我去年做满了整整一年，打算今年9月离职，等不到发项目奖，我也咨询了部长，他说项目奖是用来鼓励在职人员的，离职之后就拿不到，请问这种情况我应该怎么办才能拿到项目奖呢？
我当初和公司签署的合同，里面有规定第一季度的奖金在6月20日发放，后三季度的奖金在12月20日发放，如果在此之前自己主动离职，则无权享受奖金发放。我准备在9月20日提出离职（已经完成第三季度工作），想知道，二三季度的奖金是不是可以拿到。总觉得公司的这个政策不是很合法，求帮助。
我是6月1号上的班，公司要压20天的工资，到了7月20号公司发放了6月1号到6月30号的工资，但是到了7月21号，因为特殊事情，主动离职，能不能发放到剩下20天的工资
去年公司为提高部门运营能力，完成全年目标，设立了绩效奖金，完成任务后，有绩效达成奖发放，并让部门员工所有人签字。今年一月份确认完成了目标，但因公司认为某个费用不清楚的原因，拖延了发放时间。我四月中旬离职，五月份公司发放了这笔钱，但我的工资项目里没有这笔奖金。请问我还能找公司拿回这笔奖金吗？公司是国企
