我在国企上班，单位工作属于搞电信工程方面，去年开始，单位实行部门承包，工资发放按照工程量分配后发放工资，现在问题是1、发工资时要签工资条，但工资条有以下几个栏目，岗位工资、绩效工资、年功津贴、补贴，现在单位因为发工资是按承包量来计算，根本就没按上面几条来算，有时会出现绩效工资负数，同事们都认为年功津贴入承包工资不合理，因为有些老职工年功都有600多，现在他们拒绝签工资单，要求只写承包工资一栏就签，问拒签是否合法。 2、职工承包后应有的福利是否还有，比如节日加班，是否应由上级部门发加班费，还是承包工资中多发给他。
在新疆一家乳制品单位工作了好几年，单位只是签了劳动合同，但没有给员工一份。后面才知道社保也没有缴纳，但钱都是每月在员工工资中扣去的，并且拖欠员工工资，一拖欠就是两个月！这种情况该向那个部门反映！ #1 | 回复
你好!我是贵阳某家私营单位的在职员工,我在这个单位从2008年3月直到至今工作,公司没有提出签合同的要求,但是给我们这些员工发保险金,养老金等,除了住房公积金,我想问下为什么这个单位不发住房公积金,还是不用发,还有就是我现在如果提出要求公司赔偿双倍工资、补缴住房公积金能行不?如果公司反驳说我不是本公司的员工我该怎
您好，叶律师：我是一事业单位的职工。七八年来一直从事技术岗位的工作。几年前单位搞内退时，让大家报名考技工证，但没告诉清楚是劳动局组办的还是人事局主办的。考完证至今，一直从事技术工作。但工资却一直是普通工工资，而且你如果有意见或问的多点，单位一些领导就威胁你调岗位。至于不给发初级工工资，说是人事局不承
你好，我在某事业单位工作，由于最近举行上岗证考试，单位新出一条规定，此次考试没有拿到证的同志，今后每月扣50元，请问这个合法吗？
我的亲人到一新单位后第一个月的工资被分两次扣做为押金，口头上说离开单位后发给工资。在辞职后的最后一个月的工资也未发给工资。（注有关移交财务的工作因素）。本人想要回应该得到的工资。原单位所扣的工资做法是否合理？并是否有连带的其他赔偿关系。请您解释。我们如何面对？ 来自于:北京 提问者：匿名 积分:0
请问《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。”的内容是不是涉嫌违法的，因为《工资支
各位：他是事业单位职工，今年单位领导调工资不给他调，别的职工都调了，又没有其他理由，也不理睬他，请问他现在怎么办，谢谢回答
我单位的资质是房屋建筑工程施工总承包一级资质，现已经和建设单位签订了施工总承包合同，但该工程的桩基分部工程是由建设方指定分包的专业施工单位，现请问：建设单位指定的该分包单位所有资料的单位名称和人员可以写总包单位的名称和人员吗？
我是个驾驶员，在去年年底出了交通事故，责任认定我占百分之六十，现在我辞职不做，单位要扣我工资，并且说不够，以后挣了钱还要补完，我想问的是单位因交通事故扣我工资何不合理？
我现在是银行储蓄柜员，入行近三个月。因为是新开行，没有公章，就只签了一份临时合同，合同中也没注明工资待遇，只说试用期是三个月，试用期工资是基本工资的九成。至今三个月还有十天，还没明确说过工资问题，也没有发过一分钱。且最近开业，每天工作时间平均近11个小时，双休日也要上班。 请问这是否合法？请提供意见。
