本人今年7月1日上班，7月23日右手手指工伤骨折，伤残鉴定为十级，主要是我上班不到一个月，我想问一下我的工资赔偿标准是多少？我7月份的工资是3698
我在东莞，劳动合同上工资底薪是1452元～岗位津贴是1000元，其他的是加班费，7月份工资3698元，我是按（1452+＋1000）2452元来算，还是按3698元来算
大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期，并且降低工资标准且没有福利，是否合法？
您好，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算起，到4月30日满。本
工伤津贴待遇与省政府最低工资标准同年前后岀台。两个标准执行时间上有前后之分。我是以前面文件为准，或是
我是六级工伤致残人员，武汉市人力资源和社会保障局关于调整工伤人员待遇和供养亲属抚恤金标准的通知。武人社发［2010］132号文件。本通知自2010年1月1日起执行。湖北省人民政府文件。鄂政发［2010］28号文件，《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知。》两个文件执行时间上有前后之分，我一直弄不清是执行上文或是下
我的表弟在2008年上班时沼气中毒，口吐白沫120急救，公司当时已认定工伤，现在伤残鉴定5级，出院休养一段时间后，现在上班做些力所能及的工作，最近半年多身体一直频繁闹病很虚弱，如今又病了在家休养。咨询一下好心的律师，看他还上班是怎么赔偿，辞职又是怎么赔偿。谢谢。
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
我在一家私企做平面设计，工作了20天，进公司时没签试用期合同，就签了一份薪资确认表，试用期3000（基本工资1000+岗位奖金2000），转正3500（基本工资1000+岗位奖金2500），我离职以后，公司跟我说因为未满试用期，工资只能按基本工资1000的标准按天计算。这么做合法吗？
