劳动纠纷
试用期内辞职，工资是按什么标准算
试用期内辞职，工资是按什么标准算 我在一家私企做平面设计，工作了20天，进公司时没签试用期合同，就签了一份薪资确认表，试用期3000（基本工资1000+岗位奖金2000），转正3500（基本工资1000+岗位奖金2500），我离职以后，公司跟我说因为未满试用期，工资只能按基本工资1000的标准按天计算。这么做合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ray102……（湖北－武汉）
提问时间：2012-04-02 14:10
提问人：ray102……（湖北－武汉）
提问时间：2012-04-02 14:10
已有6位律师回答了该问题
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根据《劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 您好 您这
个可以通过仲裁程序解决的 是您的钱 都可以得到支持的 -
未签合同违法向劳动局投诉
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根据《劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 所以，用人单位这么做当然不合法。
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《劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
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即便是试用期也应当与劳动者签订劳动合同，公司未与您签订劳动合同是违法的。
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你好，公司的说法是不合法的。
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