第一胎是美国宝宝，在国内没落户，但是累计居住超过18个月； 现在怀老二，怀孕期间，单位能开除孕妇吗
签的是派遣合同，孕妇怀孕期间，用工单位要解除合同，劳务公司重新安排用工单位是否合理？
我签的劳动合同是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，
我是人事外派人员，合同是和第三方签的，还有三个月生产: 1、用工单位已公司整合为由，两个部门合为一个，同一个岗位有两个人，将我退回到派遣公司合法吗？ 2、派遣公司要求我去别的地区上班，工资为现在的基本工资，或待岗，工资为最低生活保障工资。是否合理？ 我现在怀孕，还有三个月就生了，去别的地区肯定不方便，派
本人是去年5月份进入公司，试用期三个月，至今未签合同。现在本人怀孕2个月，公司以本人怀孕会给公司以后造成麻烦，叫我上班到5月18日结束。
刚怀孕时单位搬新办公地点，刚刚装修完很味儿，无法正常工作，开始在建档医院开了1个月的病假条，但是很难开，后来就在非建档医院又开了3个月的（假条是真的但不是产科，是急诊的）现在单位要开除我，我是劳务派遣工，应当如何维护自己权益？现在纠结的问题就在于单位认定所开假条为假假条。如果单位开除已假假条为由可以得
公司认为孕妇在怀孕和哺乳期对工作懈怠，不是生活重心，欲与我协商解除劳动合同，可以给我适当补偿，我如果同意，可以要求哪些方面的经济补偿？谢谢！
您好，我想咨询1下，我是1位孕妇现在怀孕5个月，由于怀孕单位把我开除了
您好，我想咨询1下，我是1位孕妇现在怀孕5个月，由于怀孕单位把我开除了，但是我们有合同，我在相关部门申请了劳动仲裁，劳动仲裁的裁决结果是公司继续于我履行劳动合同，判决生效后，我继续回公司上班，但是公司确以我怀孕为由不给我安排我工作，我现在每天坐在1个桌子椅子上傻呆着，公司就是要把我给呆腻了走人，公司这样
怀孕期间有病假条单位不让休息怎么办、合理吗？还说如果去医院要
怀孕期间有病假条单位不让休息怎么办、合理吗？还说如果去医院要让综合办同事1起陪同打病假条
我在单位工作了六个多月（包括试用期），现在怀孕了，单位说我旷工16天，把我除名了，其实我是有交病假条的，那么要是我劳动仲裁的话，能有什么赔偿？
本人咨询关于孕妇在怀孕期间的法律知识，本人于2011年12月份与用人单位签订3年合同
本人咨询关于孕妇在怀孕期间的法律知识，本人于2011年12月份与用人单位签订3年合同，现在怀孕5个月了，但今年2014年12月份合同就到期了，如果用人单位不与签订合同，辞退孕妇怎么办？因为在合同期间我们买了生育保险金，如果单位不续约辞退你，那孕妇所买的生育保险都没有，孕妇该怎样保护自己的权益呢？
