你好，我是一名国企员工，工作9年，近段因怀孕，不符合国家二胎政策。单位要辞退我，请问辞退后，会有什么补助没有？
我现在31岁，带的节育环有八年了，经常出现腰疼，经医生珍断节育环已过期，取出后一个月内意外怀孕，有无违反计划生肓法，我现在已做人工流产，是否能享受国家的假期
夫妻双方都是第一次结婚，但男方有过一个小孩，却并未在此上户，分手后小孩由母亲带走了，请问男方现在在合法婚姻的情况下再生一个小孩而且妻子也是头胎，所有都符合计划生育法，这样现在所生小孩需要罚款吗？
中央、省驻穗单位人员城镇独生子女父母计划生育奖励，广州市有具体规定了吗？
广州市已于2009年2月发出了《关于解决广州市城镇独生子女父母计划生育奖励问题的若干规定》，其中规定中央、省驻穗单位人员按照国家和省的有关奖励政策执行。目前，在省里政策已确定的情况下，广州市还需根据省的政策，按照属地管理的原则，制定关于这两类人员的奖励方案。因此，中央、省驻穗单位人员应按照广州市下一步的
试用期内，单位方面说以不符合公司各方面考核标准为由辞退员工？
我在上海一家大公司工作，签的是6个月的试用期，才做了22天，因为和领导吵架，公司没有提前通知的情况下，还是我自己电话问的，告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书，其中附带衣物交接单内容，请问我要怎么处理，能有赔偿金嘛？
我今年七月初刚与单位签订劳动合同，规定试用期六个月，刚入职不到一个月，便发现怀孕。法律虽有规定女职工怀孕期间不可被辞退，但是因为还在试用期，会不会以不和任职要求而不要我？
您好，我是无过错情况下被单位辞退，并且通知辞退第二天要求解除劳动合同的，当时还被迫签署了“自愿离职协议”，如果不签将得不到2.5陪工资的赔偿金。半月后才发现已经怀孕2个月。 请问这种情况下，我能不能要求回到单位继续劳动合同到分娩？ 我有录音能证明是公司方辞退并强制要求写自愿离职的，这种情况那？
单位已按月支付职工产假工资，后社保局将生育保险金汇入单位账户，其中包含生育津贴和生育医疗费，因生育津贴低于单位预先支付产假工资，单位就将职工的生育医疗费扣出用以抵减多支付工资差额。单位此举合理吗？
