公司撤离，孕妇如何沟通经济赔偿

我老婆是怀孕4个月的孕妇，由于公司要撤离杭州，所以要辞退我老婆，请问如何沟通经济赔偿？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：stop525
提问时间：2014-10-20

桥梁公司不收费，要把员工解散，但是员工里有一位是孕妇，如果真的解散了，那孕妇的生育险如何赔偿

曾锦华已关闭 2013-07-03 回复(0)

请问员工由于工作失误给公司造成一定的经济损失的，如何赔偿？解聘需要补偿吗？我们公司验货员，在验货时没有发现残次品，货物到达国外后，销售商要求赔偿并拒绝支付货款；还影响到公司今后该产品的出口额，请问该案例我们应该如何处理是合情合法的？谢谢

sarasjw 已过期 2013-07-12 回复(5)

石头石头石头已过期 2013-08-08 回复(5)

公司要搬迁，员工应该如何主动向公司提出经济赔偿的申请？维护自己应有的权益。

李阿三已过期 2013-08-10 回复(5)

本人已经怀孕三个月，但所就职的北京公司效益不好准备搬至江苏总部，年底前打算遣散北京这边的员工，北京公司并不注销，请问遣散费该如何计算？本人应该得到什么样的赔偿？

zgy342 已过期 2013-08-15 回复(8)

我在公司工作3年半了，现在怀孕2个月了，公司要裁我，我能得到多少赔偿。

wangjian001 已过期 2013-10-25 回复(15)

我2012年4月12号参加的工作，到现在一共工作1年8个月了，现在怀孕9个月公司要辞退我，不是因为工作出问题了，而是公司最近运营不好，要裁员，我想了解一下孕妇不是不能被无缘无故的裁员吗？要是公司整个关闭了的话，或者公司继续运营，这两种情况公司都是应该如何赔偿我？

蝴蝶爱花已过期 2013-12-16 回复(12)

你好！律师。因为苏州园区政府发展规划，子公司需要搬迁至园区其他地方，我和公司签订的是无期限合同，已工作六年，现晚育怀孕六个月，公司要解除合同，我的赔偿金怎么算？产假和孕前月份和哺乳假怎么赔？

luohongyun2014 已过期 2014-04-21 回复(5)

孕妇预产期2014年11月，但公司8月发出解除劳动合同通知，在这家公司已工作7年多，如果要求赔付应该按照什么标准来执行。

dashenmin3 已过期 2014-08-22 回复(8)

我从2008年在一家私营公司上班，可当时没有签劳动合同也没有买社保。到2012年。才和一家国企并股，才开始签劳动合同。到2013年才开始买社保。可现在由于公司效益不好。要裁员。可是公司说只能补两个月的工资。请问我能把两个公司合并之前的社保和赔偿要回来吗？

18023687910 已过期 2014-10-19 回复(3)